Die Bedeutung von KI im Jahr 2024

Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen im Jahr 2024

Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen bestehen besondere Herausforderungen, Arbeitskräfte zu gewinnen. Mit dem Einsatz von KI bieten sich aber auch ganz neue Chancen, das Recruiting effektiver zu machen und erfolgreich Mitarbeitende zu gewinnen.

Herausforderungen für das Recruiting im Gesundheitsbereich:

• Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und steigender Bedarf an spezialisierten Fachkräften.
• Arbeitsbedingungen wie Schicht- und Nachtarbeit, die dazu beitragen, dass sich Menschen gegen einen Beruf im Gesundheitswesen entscheiden.

Besondere positive Aspekte der Arbeit im Gesundheitsbereich:

• Arbeitgeber im Gesundheitsbereich können eine Vielzahl verschiedener Berufe und beruflicher Perspektiven bieten.
• Viele Berufsbilder im Gesundheitswesen sind inzwischen spannende und innovative High-Tech Berufe.
• Gerade Arbeitsplätze im Gesundheitsbereich bieten Sinn und persönliche Erfüllung.

Bedeutung eines positiven Arbeitgeberimages im Gesundheitswesen

Um neue MitarbeiterInnen zu gewinnen und die vorhandenen zu halten, sollte sich das Recruiting daher intensiv mit der Darstellung der positiven Aspekte der verschiedenen Berufsgruppen beschäftigen und sowohl die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen als auch die individuellen Karrieremöglichkeiten in den Fokus nehmen.

Um mehr Zeit für diese wichtigen Aufgaben zu gewinnen, ist es notwendig, die routinemäßigen Tätigkeiten effizient zu automatisieren. In diesem Kontext können KI-Tools für das Recruiting in Kliniken, Krankenhäusern und anderen Einrichtungen im Gesundheitswesen von erheblichem Nutzen sein.
 

Mit KI im Recruiting bleibt Ihnen Zeit für das Wesentliche: den Menschen.

Einsatz von KI im Recruiting

Die Entwicklung von KI-Tools hat in den letzten Jahren rasant zugenommen, und auch im Recruiting-Bereich kommen immer neue Technologien auf den Markt. Diese umfassen nicht nur Chatbots wie ChatGPT und Gemini, sondern auch spezialisierte Angebote, die bei unterschiedlichen Aufgaben unterstützen, wie zum Beispiel bei der Erstellung von Stellenanzeigen, der Strukturierung von Prozessen, dem Marketing und der Korrespondenz. 

Hier einige Beispiele, wie KI im Recruiting eingesetzt werden kann:

• Optimierung von Stellenanzeigen: KI-gestützte Tools erstellen und optimieren Stellenanzeigen zielgruppenspezifisch und suchmaschinenoptimiert. (Lesen Sie unseren ausführlichen Artikel zu KI-generierten Stellenanzeigen)
• Automatisierte Vorauswahl von BewerberInnen: KI kann Bewerbungen nach definierten Kriterien sichten und sortieren. Chatbots können fehlende Informationen anfordern.
• Verbesserte Auswahl der KandidatInnen: KI wählt KandidatInnen basierend auf relevanten Daten neutral und präzise aus.

Effizienzsteigerung im Recruiting

Durch maßgeschneiderte KI-Tools lassen sich spezifische Recruiting-Prozesse automatisieren. Beispiele sind:

• Unternehmensspezifische Chatbots für schnelle Kommunikation: KI-gestützte Chatbots geben Bewerberinnen und Bewerbern sofortige Rückmeldungen, beantworten Fragen und holen fehlende Informationen ein.
• KI-gestützte Identifikation passiver Talente: Erweiterte Suchalgorithmen identifizieren passive KandidatInnen in sozialen Netzwerken und machen auf offene Stellen aufmerksam.

Zukunftsausblick und Entwicklungen

Der zunehmende Einsatz von KI im Recruiting-Prozess wird mehrere langfristige Veränderungen mit sich bringen. Hier sind einige der Entwicklungen, die zu erwarten sind:

1. Automatisierung und Effizienzsteigerung: Vollautomatisierte Prozesse und erweiterte Automatisierung komplexer Aufgaben.
2. Qualität der BewerberInnen und User Experience: Präzisere Matching-Algorithmen und 24/7-Support der Kandidatinnen und Kandidaten durch Chatbots.
3. Datenbasierte Entscheidungsfindung: Echtzeit-Datenanalyse und Optimierung durch kontinuierliche Auswertung von Daten.
4. Veränderung der Rolle von Recruiterinnen und Recruitern: Fokus auf strategische Tätigkeiten und Beurteilung von Soft Skills.
5. Erweiterung des Talentpools: Zugang zu globalen Talenten und Anwerbung passiver KandidatInnen.
6. Ethische und rechtliche Überlegungen: Sicherstellung von Datenschutz, Transparenz und Fairness.

Fazit

Die Integration von KI in Recruiting-Prozesse, verbessert langfristig Effizienz und Effektivität. Nutzen Sie die Chancen, die KI bietet, und kombinieren Sie menschliche Expertise mit KI-Technologien, um Ihre Recruiting-Strategien nachhaltig zu optimieren.
 

Bitte beachten Sie auch unsere weiteren Beiträge zu KI: 
KI: Was bedeutet der EU AI Act für das Recruiting? 
KI-generierte Stellenanzeigen 

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Tanja Schnebel ist für Grafik und Webdesign bei Media Consult Maier + Partner GmbH verantwortlich und als solche fester Teil der Teams Kampagnenentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit. Ihre Layouts ermöglichen, dass Ausschreibungen überhaupt wahrgenommen werden. Denn nur wer sich optisch angesprochen fühlt, nimmt auch den Inhalt wahr.

Im Blog berichtet die gelernte Mediengestalterin über Strategien des Social Recruitings, damit Ausschreibungen ihren Weg zur Zielgruppe zu finden. „Sichtbarkeit ist das A und O. Online-Anzeigen, egal auf welcher Plattform, können per se von jedem wahrgenommen werden. Nur: Nicht alle sind auf allen Plattformen unterwegs. Und selbst wenn, braucht es mehr als ein Upload/Posting/etc., um einem Jobangebot die nötige Aufmerksamkeit in der Zielgruppe zu verschaffen. Multiplikatoren sind daher gefragter denn je.“