Die Zukunft des Personalmanagements im Gesundheitswesen
Zeitersparnis mit KI-Stellenanzeigen
Ein effektives Personalmanagement im Gesundheitswesen ist von entscheidender Bedeutung für die Qualität der Patientenversorgung und das reibungslose Funktionieren medizinischer Einrichtungen. Digitales Recruiting bzw. E-Recruiting haben in dieser Branche, die ständig mit einem wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften, knappen Ressourcen und komplexen Arbeitsabläufen konfrontiert ist, längst Einzug gehalten. Daher ist es unerlässlich, innovative Ansätze im Personalmanagement zu nutzen, um die richtigen Talente zu finden, zu binden und zu entwickeln. In diesem Zusammenhang gewinnt die Integration von Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI) z.B. in Form von sprach- und textbasierten Chatbots wie ChatGPT oder KI-Bildgeneratoren wie Midjourney zunehmend an Bedeutung. Mit deren Unterstützung wird es leicht für die Personalabteilung, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Suche nach geeigneten Mitarbeiter*innen zu erleichtern.
Hand in Hand klappt es am besten. Wenn Mensch und KI zusammenarbeiten, entstehen beeindruckende Ergebnisse in kurzer Zeit.
Die Rolle Künstlicher Intelligenz bei der Generierung von Stellenanzeigen für Einrichtungen im Gesundheitswesen wie Kliniken oder Krankenhäusern.
Die Optimierung oder Generierung von Stellenanzeigen mit KI ermöglicht präzisere, effizientere und zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber*innen, die die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen im Gesundheitswesen berücksichtigen. Durch die Analyse großer Mengen von Daten werden relevante Schlüsselwörter identifiziert und ansprechende Texte formuliert, die die Bedürfnisse der Zielgruppe matchen und somit mehr Aufmerksamkeit auf die Stellenanzeige lenken.
Ein unschlagbares Team: Menschliche Expertise und KI-Schlüsselwortoptimierung für Stellenanzeigen
In der Zusammenarbeit zwischen Recruiting-Expertin/en und KI zur Erstellung des bestmöglichen Stellenanzeigentextes entsteht eine Synergie, die die Stärken beider Seiten optimal nutzt. Zunächst definiert die Personalabteilung die grundlegenden Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Stelle sowie die kulturellen und organisatorischen Aspekte des Krankenhauses, die im Text vermittelt werden sollen. Anhand dieser Informationen kann die KI relevante Datenquellen durchsuchen, um Informationen über vergleichbare Stellenangebote, Branchenstandards und erfolgreiche Formulierungen zu sammeln.
Die KI analysiert diese Daten, identifiziert Schlüsselwörter und Phrasen, die für die Stellenanzeige relevant sind, und schlägt verschiedene Formulierungsmöglichkeiten vor. Die Personalabteilung überprüft diese Vorschläge und passt sie gegebenenfalls an, um sicherzustellen, dass der Text den gewünschten Ton, die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle widerspiegelt.
Während dieses iterativen Prozesses arbeiten Personaler*innen und KI Hand in Hand, um den bestmöglichen Stellenanzeigentext zu entwickeln. Durch die Kombination menschlicher Kreativität, Erfahrung und Urteilsvermögen mit der analytischen Kraft und Effizienz der KI entsteht eine Stellenanzeige, die nicht nur die richtigen Kandidat*innen anspricht, sondern auch die Werte und Visionen des Krankenhauses widerspiegelt und den Rekrutierungsprozess optimiert.
Bildmaterial für Stellenanzeigen: KI als Lösung
Viele Kliniken und Krankenhäuser stehen vor der Herausforderung, ansprechendes Bildmaterial für ihre Stellenanzeigen zu finden. Der Trend, sich als Arbeitgeber möglichst authentisch zu präsentieren und die eigenen Mitarbeiter*innen und Teams in den Stellenanzeigen als Testimonial zu verwenden, birgt jedoch großen Aufwand: Fotoshootings beanspruchen Zeit und können den Arbeitsalltag beeinträchtigen. Zudem müssen rechtliche Fragen geklärt werden, da Mitarbeiter*innen das Recht an ihren Bildern haben und deren Verwendung vertraglich geregelt sein muss. Auch stellt sich die Frage, wie mit dem Bildmaterial umzugehen ist, wenn Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Die Alternative zu authentischen Fotos vom eigenen Personal sind Stockfotos. Hier bekommt man bereits fertige Fotos von Menschen in unterschiedlichen Szenarien. Die Recherche nach dem genau passenden Bildmaterial in verschiedenen Stockarchiven ist oft aufwändig und unbefriedigend.
Eine innovative Lösung bietet die Generierung maßgeschneiderten Bildmaterials durch KI. Die Vorteile sind vielfältig: Jedes gewünschte Motiv kann erzeugt werden, das exakt zur Stellenanzeige, dem Unternehmen und der Zielgruppe passt. Dies spart Zeit, Kosten und Aufwand bei der Suche nach passendem Bildmaterial und ermöglicht eine individuelle, zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber*innen.
Pflegeteam im Krankenhausflur - komplett generiert mit KI.
Vorteile der Verwendung von KI zum Erstellen von Stellenanzeigen
Der Einsatz von KI bei der Erstellung von Stellenanzeigen bietet einige Vorteile, die sich positiv auf den Rekrutierungsprozess von Krankenhäusern auswirken.
Zeitersparnis
Zuallererst ermöglicht KI eine erhebliche Zeitersparnis für das Personalwesen, da sie in der Lage ist, große Mengen von Daten in kürzester Zeit zu verarbeiten und relevante Schlüsselwörter und Formulierungen für die Stellenanzeige zu identifizieren. Dadurch wird der Prozess der Stellenausschreibung beschleunigt, was wiederum dazu beiträgt, offene Stellen schneller zu besetzen und Engpässe im Personalbestand zu vermeiden.
Reichweite und Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization SEO)
Zudem führt der Einsatz von KI zu einer höheren Zielgruppengenauigkeit im Recruiting-Prozess. Durch die präzise Abstimmung der Formulierungen auf die spezifische Zielgruppe der Stellenanzeige wird die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerberinnen und Bewerber signifikant gesteigert. Einerseits ermöglicht diese gezielte Ansprache eine bessere Platzierung der Stellenanzeige in den Suchergebnissen von Suchmaschinen oder Jobportalen, da sie besser mit den Suchanfragen der passenden Zielgruppe korreliert. Andererseits fühlen sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber durch die maßgeschneiderte Ansprache persönlich angesprochen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie die Stellenanzeige lesen und darauf reagieren.
Zukunftsausblick: Die Rolle von KI im Personalwesen von Krankenhäusern
Blickt man in die Zukunft, wird deutlich, dass KI den Arbeitsalltag zahlreicher Branchen grundlegend verändern wird. Auch im Personalwesen von Krankenhäusern eröffnen sich Möglichkeiten, Aufgaben durch Automatisierung und Auslagerung an KI zu optimieren, um den Arbeitsaufwand für Personalerinnen und Personaler zu reduzieren. Dadurch können sie sich vermehrt den Aufgaben widmen, die den direkten Kontakt mit Menschen erfordern und ihre Expertise in diesem Bereich einbringen. KI soll dabei als eine Art Copilot für die Mitarbeitenden in den Personalstellen agieren und sie im Recruiting-Prozess unterstützen.
Die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI kann in vielfältiger Weise gestaltet werden. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Strukturen und Anforderungen, daher ist es wichtig, individuelle Lösungen zu entwickeln. Zudem ist wichtig, dass das Personalwesen den Fortschritt und die Entwicklungen im Bereich der KI aktiv verfolgt und sich diesen anpasst. Hierbei hilft es, proaktiv zu identifizieren, welche Prozesse durch KI unterstützt oder vereinfacht werden können. Die Generierung von Stellenanzeigen bietet hierbei einen guten Einstieg, um erste Erfahrungen mit der Integration von KI zu sammeln. Durch eine offene und agile Herangehensweise können Krankenhäuser die Vorteile von KI optimal nutzen und ihre Personalabteilungen effektiver und effizienter gestalten.
Wie wir Sie beim Einsatz von KI unterstützen können
Unser Anzeigen- und Media-Team setzt seit vielen Jahren Tools ein, die große Datenmengen zu Analysezwecken verarbeiten können. Wir verfolgen damit das Ziel, die Zielgruppen genau anzusprechen, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen bei Suchmaschinen zu verbessern und auf Basis unseres Deep-Tracking die Portale zu empfehlen, die die meisten Bewerberrückläufe versprechen.
Sie möchten von unserem Team KI-gestützte Stellenanzeigen generieren lassen?
Dann nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf oder senden Sie uns den Link auf Ihre Stellenanzeige an anfrage@medicaltopjobs.de
Sie können uns auch über unser Kontaktformular oder telefonisch: +49 721 831470 erreichen.
Im Blog berichtet die gelernte Mediengestalterin über Strategien des Social Recruitings, damit Ausschreibungen ihren Weg zur Zielgruppe zu finden. „Sichtbarkeit ist das A und O. Online-Anzeigen, egal auf welcher Plattform, können per se von jedem wahrgenommen werden. Nur: Nicht alle sind auf allen Plattformen unterwegs. Und selbst wenn, braucht es mehr als ein Upload/Posting/etc., um einem Jobangebot die nötige Aufmerksamkeit in der Zielgruppe zu verschaffen. Multiplikatoren sind daher gefragter denn je.“