OPERATION KARRIERE
Natürlich ist es ein gewisser Aufwand – aber dieser Aufwand lohnt sich! Nichts kann ein persönliches Gespräch und einen direkten Kontakt ersetzen – das gilt auch und ganz besonders im Bereich Personalmarketing. Der Deutsche Ärzteverlag verfolgt seit ein paar Jahren ganz konsequent eine Erfolgsstrategie nach dem Motto Meet the Target Group mit der Karrieremesse “Perspektiven und Karriere” und führt an verschiedenen Standorten zusammen, was vielleicht eines Tages dann auch zusammengehört: Arbeitgeber und junge MedizinerInnen, die auf der Suche nach dem Employer of Choice sind.
Perspektiven und Karriere heißt seit diesem Jahr OPERATION KARRIERE. Erstmalig fand der Nachwuchskongress für Medizinstudierende und Klinikärzte am 19. April 2012 in Leipzig statt. Hier die nächsten Termine: https://www.operation-karriere.de/
Inzwischen hat sich dieses Kongressformat zu einer bedeutenden Nachwuchsveranstaltung für Ärztinnen und Ärzten in Deutschland entwickelt. Auf verschiedenen Informationsebenen erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Arbeitsmarktüberblick, viele berufsspezifische Tätigkeitsfelder werden beleuchtet und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Die Karrieremesse bietet Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen mit Personalverantwortlichen aus Kliniken, Krankenhäusern und Unternehmen der Gesundheitswirtschaft.
Ziel des Kongresses ist es, den Ärztenachwuchs, Arbeitgeber und Vertreter aus Klinik, Industrie und Verbänden zusammen zu führen.
Die Teilnahme an diesem Kongress ist von der Landesärztekammer Sachsen mit 4 CME-Punkten zertifiziert.
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.