Jobmesse für Medizin- und Pflegebereich
Die Jobmedi, ein inzwischen anerkanntes und etabliertes Messeformat für den Medizin- und Pflegebereich, öffnete am 19. und 20. Juni das erste Mal seine Tore für interessierte Besucher in Frankfurt. Fachbeiträge, Angebote der Ausssteller und der Austausch mit KollegenInnen oder potentiellen neuen Arbeitgebern standen im Vordergrund. So hattten sich nach Angaben der Veranstalter etwa 2.400 Besucher eingefunden, von denen viele auch zu unserem Stand kamen.
Diesmal hatten wir Informationen und Aushänge von renommierten und engagierten Arbeitgebern dabei. Auf der Suche nach unterschiedlichen Profilen, die sich auch nach der Messe über Ihre Anfragen freuen!
- Mediclin Reha Zentrum Bad Orb: Intensivpflege · Gesundheits- und Altenpflege
- Mediclin Hedon Klinik: Anästhesie- und Intensivpflege
- Mediclin Reha-Zentrum am Hahnberg: Ärzte /(m/w) und Psychotherapeuten (m/w)
- Mediclin Reha-Zentrum für Akutpsychosomatik und Reha-Zentrum am Hahnberg: exam. Pflegekräfte m/w
- Frankfurter Rotkreuzkliniken: Intensivpflegekräfte m/w mit Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege · Gesundheits- und Krankenpflegekräfte m/w
- Ortenau Klinikum Offenburg: Gesundheits- und Krankenpflegekräfte m/w
- Rotkreuzklinik Würzburg: OP-Manager (m/w)
- Städtisches Klinikum München: diverse Positionen Pflegepersonal / Ärzte (m/w) /Medizinisch technische Assistenten (m/w)
Wer den Termin verpasst hat – egal ob als interessierte Fachkraft oder als Arbeitgeber, kann in diesem Jahr noch zweimal teilnehmen:
- am 06./07. November in Hannover
- am 27./28. November in Berlin
Mehr zur Jobmedi im Interview mit Jobmedi-Gründer José Freitas
Und BewerberInnen, die sich zum Messe-Termin nicht in unser Talentnetzwerk eintragen konnten, können das sehr gerne hier nachholen: APPLY NOW!!
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.