Von Martin Camphausen. Employer Branding ist im Krankenhauswesen bisher kaum bis gar nicht verbreitet. Obwohl der Fachkräftemangel vielerorts bereits längst spürbar ist, und der demografische Wandel deutlich vernehmbar an die Tür klopft, hängen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kliniken dem Zeitgeist hinterher. Wie reagiert man in diesem ohnehin schon schwierigen Rekrutierungsumfeld auf die...

Die Jobmedi, ein inzwischen anerkanntes und etabliertes Messeformat für den Medizin- und Pflegebereich, öffnete am 19. und 20. Juni das erste Mal seine Tore für interessierte Besucher in Frankfurt. Fachbeiträge, Angebote der Ausssteller und der Austausch mit KollegenInnen oder potentiellen neuen Arbeitgebern standen im Vordergrund. So hattten sich nach Angaben der Veranstalter etwa 2.400...

Am 17. und 18. April fand zum dritten Mal der Interprofessionelle Gesundheitskongress von Springer Medizin in Dresden statt. Über 500 Teilnehmer aus allen Pflegebereichen und Leitungsebenen, aber auch aus anderen Gesundheitsprofessionen kamen an diesem Tag zusammen. Ein vielseitiges Programm wurde den Kongressbesuchern geboten. In drei Sälen und zwei Seminarräumen fanden spannende Vorträge und...

Die Messe JOBMEDI ist inzwischen ein fester Begriff im Gesundheitswesen. Bei dieser Berufsinfomesse dreht sich alles um die Karriere im Gesundheitswesen. Es geht es um Fachkräftesicherung und -gewinnung, ebenso um Aus-/Weiterbildung sowie um das Studium. Die JOBMEDI findet dieses Jahr noch in Berlin, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen statt. MCM: Herr Freitas, die erste JOBMEDI-Messe 2015...

Mandy Wolf, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit MEDIAN Kliniken Berlin, stellt in diesem Beitrag das neue Ausbildungsprogramm für Physiotherapeuten der MEDIAN und RHM Kliniken vor: Erstmalig besteht ab Oktober 2015 die Möglichkeit, bei MEDIAN und RHM Kliniken eine Ausbildung zum Physiotherapeuten m/w zu starten. Das Unternehmen bietet den Bewerbern eine kostenfreie und abwechslungsreiche...

Sticks and Stones – ein ungewöhnlicher Name für eine Recruitingmesse und dennoch eine feste Institution für Arbeitgeber, die ein Bewusstsein für Gender Diversity in ihrer Unternehmenskultur geschaffen haben. Darunter sind namhafte Global Player wie z.B. IBM, ein Unternehmen, das sich bereits in den 80er Jahren für seine schwul/lesbischen Mitarbeiter stark gemacht und jegliche Diskriminierung...

Au sein de l’équipe de MedicalOnboarding Germany se multiplie les offres d’emploi: En Bavière par exemple, on cherche désespérément des cardiologues, dans un hôpital du Bade-Wurtemberg il manque des internes, en Allemagne du Nord on se plaind de l’absence de physiothérapeutes et cetera et cetera. C’est pour cela que notre équipe de recrutement est sans cesse et partout à la recherche de...

Auf dem Schreibtisch unseres MOG-Teams stapeln sich die Stellenangebote. Da werden in Bayern händeringend Kardiologen gesucht, in einer Baden-Württembergischen Klinik mangelt es an Assistenzärzten, in Norddeutschland fehlen Physiotherapeuten und so weiter und so weiter. Unsere Recruiterinnen sind daher weltweit auf der Suche nach Fachkräften, mit denen sich vielleicht die eine oder andere...

Das 2. HR-Fachsymposium der Königsteiner Agentur nimmt am 13. Mai 2015 die öffentlichen Arbeitgeber in den Fokus – auch im öffentlichen Bereich fehlen nämlich zunehmend Fachkräfte. Nicht nur Krankenhäuser in kommunaler Trägerschaft bekommen das zu spüren, zumal sie zunehmend den Wettkampf um Talente mit der Wirtschaft aufnehmen müssen. Dieser War for Talents beginnt oft schon mit der...

Premiere in Köln! Ende Mai wird dort erstmals ein Care Camp stattfinden. Wie der Name erahnen lässt, handelt es sich dabei um ein Barcamp, also eine offene Konferenz, bei der die Teilnehmer die Inhalte zu Beginn selbst festlegen. Initiator und Organisator Dirk Steinmetz hat von dieser Art der Veranstaltung selbst schon viel profitiert, daher wollte er unbedingt einmal ein Barcamp mit...

 Das Personalmarketing hat sich unter dem Druck der Megatrends demografische Entwicklung, Globalisierung und technologische Erneuerung in den letzten Jahren dynamisch weiterentwickelt  – das spüren wir alle in der täglichen Arbeit. Die PersonalerInnen, mit denen wir zusammenarbeiten, nennen Arbeitsdruck, zunehmende Komplexität der Aufgaben und Probleme, Stellen adäquat zu besetzen als...

In einem Beitrag des Deutschen Ärzteblatts stellt Dr. Patricia Hänel, Berlin, anhand einer Auswertung von Primärdaten des statistischen Bundesamtes den Anteil ausländischer Ärzte an der stationären Versorgung ihrem Anteil im ambulanten Bereich gegenüber. So arbeiteten 2012 bereits 22.382 Krankenhausärzte mit migrantischem Hintergrund in deutschen Krankenhäusern, was etwa einem Anteil von 14%...

Am 14.11.2014 fand erstmalig die Jobmesse „ZEIT für neue Ärzte“, eine Initiative von ZEITcampus und dem Stipendiatennetzwerk e-follows.net, in München statt. Zielgruppe der Veranstaltung waren junge Mediziner m/w. Wir waren mit unserem MedicalTalentNetwork-Team dabei, hatten viele interessante Gespräche und sammelten sehr positive Eindrücke. Zwischen 8.00 Uhr und 10.00 Uhr hatten wir unseren...

Natürlich ist es ein gewisser Aufwand – aber dieser Aufwand lohnt sich! Nichts kann ein persönliches Gespräch und einen direkten Kontakt ersetzen – das gilt auch und ganz besonders im Bereich Personalmarketing. Der Deutsche Ärzteverlag verfolgt seit ein paar Jahren ganz konsequent eine Erfolgsstrategie nach dem Motto Meet the Target Group mit der Karrieremesse “Perspektiven und Karriere” und...

Wie man eine Stellenanzeige optimal gestaltet? Das ist doch ganz einfach – sollte man spontan meinen. Bis man dann vor dem Bildschirm sitzt, das Stellenprofil daneben, vielleicht noch mit handschriftlichen Anmerkungen vom Chefarzt und der Aufgabe, unter kommunikativen und ökonomischen Gesichtspunkten alles auf den Punkt zu bringen, was potentielle Bewerber*innen garantiert anzieht. Ein gute...

Es gehört zu den größ­ten Kran­ken­häu­sern in Baden-Württemberg: Das Ortenau Kli­ni­kum Offenburg-Gengenbach mit sei­nen drei Stand­or­ten Ebert­platz, St. Josefskli­nik und Gen­gen­bach ver­fügt über 730 Plan­bet­ten. Im Pflege– und Funk­ti­ons­dienst des Ortenau Kli­ni­kums Offen­burg-Gengenbach arbei­ten der­zeit rund 1.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, 7 davon kom­men aus...

In unserer kleinen Serie Nischenstellenmärkte möchten wir Ihnen immer wieder einen Online-Stellenmarkt vorstellen, der sich auf eine bestimmte medizinische Zielgruppe konzentriert und damit sehr erfolgreich ist. Den Anfang macht die Deutsche Gesellschaft für Geriatrie (DGG), welche 1985 mit dem Ziel gegründet wurde, die Forschung, Praxis und Lehre der Geriatrie, also der Medizin des...

Das Schwarzwald-Baar Klinikum gehört mit 1.000 Betten an den zwei Standorten Villingen-Schwenningen und Donaueschingen zu den zehn größten nicht universitären Kliniken in Baden-Württemberg und zu den 80 größten Kliniken in Deutschland. Mit 25 hoch spezialisierten Hauptabteilungen und zwei Belegabteilungen bietet die Einrichtung ein Leistungsspektrum vergleichbar der „Maximalversorgung“....

Die von Monster in Auftrag gegebene Studie Recruiting Trends 2014 bestätigt das, was wir auch im Healthcarebereich wahrnehmen: Es wird immer schwieriger bestimmte Stellen zu besetzen. Hier liegen nach unserer Erfahrung in den letzten 12 Monaten Fachärzte für Innere Medizin an der Spitze. Interessant ist die zunehmende Ausschreibungspraxis auf der Unternehmenshomepage. Anscheinend hat sich die...

Hier endlich die Rückschau zur diesjährigen Veranstaltung des Instituts Great Place to Work im Bereich Gesundheit & Soziales. Fachkongress und Verleihung der Auszeichnung “Beste Arbeitgeber 2014” fanden diesmal Ende Februar (26.2.) in Berlin statt. Wir waren dieses Jahr als Medienpartner mit dabei und hatten unseren Platz im legendären “wörkbook” von GPTW. Im Mittelpunkt aller...