Kandidatenpipeline für internationale Bewerber
Bitte beachten Sie auch unseren aktuelleren Beitrag aus 2020 zum MedicalTalentNetwork
MedicalTalentNetwork – der internationale Karriere- und Talentpool – ist ein Vorauswahl- und Assessmenttool für Ärzte und Pflegekräfte mit einem stets aktuellen und dynamisch wachsenden Bewerberpool. Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und z.B. aufgrund mangelnder Sprachkompetenzen noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten bei Bedarf Beratung z.B. zu Spracherwerb, Berufsanerkennungsverfahren und Approbation.
Als Arbeitgeber und Netzwerkpartner können Sie sich über unseren Kandidaten-Newsletter mit HR-Specials, Recruiting Events und Testimonials im Netzwerk präsentieren. Darüber hinaus profitieren Sie von Ressourcenschonung durch Auslagerung der Vorauswahlprozesse und des Bewerbermanagements. Sie geben die Datenschutzverantwortung komplett an MTN ab und gewinnen Zeit für HR-Kernaufgaben indem Sie aufwändige Kommunikationsprozesse mit Bewerbern an MTN delegieren.
Mit MTN schonen Sie Ihr Budget für die Personalbeschaffung durch garantierte Festpreise für die Vermittlung von geeigneten Kandidaten und sichern sich den Zugriff auf einen stetig wachsenden und gut gepflegten Kandidatenpool.
Werden die von Ihnen empfohlenen Kandidaten vermittelt, erhalten Sie als Netzwerkpartner eine Treueprämie.
Wenn Sie sich für eine Partnerschaft im MedicalTalentNetwork interessieren senden Sie bitte eine E-Mail an mtn@mcm-web.de
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.