Übersicht und Update der TV Ärzte: Tarifvertrag Ärzte - Tarifverträge & Gehälter 2024

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Gehalt - Was verdient eine Ärztin, ein Arzt in Deutschland?

Aktualisierung: Dieser Blogartikel wurde am 23.01.2024 aktualisiert.

Eine der wichtigsten Fragen, die immer wieder von unseren ärztlichen Bewerberinnen und Bewerbern gestellt wird, ist die Frage nach dem Verdienst. Insbesondere Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland kennen die Tarifstrukturen in Deutschland nicht und müssen sich in dem komplexen System erst einmal zurechtfinden. Das Gehalt, das am Ende ausbezahlt wird, hängt von vielen Faktoren ab: in welcher Steuerklasse wird ein Arzt / eine Ärztin eingestuft, gibt es Prämien, Sonderzahlungen oder Entgelte für Nacht- und Wochenenddienste, gibt es eine betriebliche Altersvorsorge oder geldwerte Vorteile wie vergünstigtes Wohnen im Personalwohnheim, Firmenwagen oder die Teilnahme am Essen in einer Kantine. All diese Faktoren bestimmen, was als Nettoverdienst ausbezahlt wird.

Eine gute Orientierung geben hier die Tarifverträge, die die unterschiedlichen Gehaltsklassen standardisiert abbilden und deren Struktur von den unterschiedlichen Klinikarten, den Funktionen / Tätigkeitsbereichen und der Verweildauer im Beruf bestimmt wird. In Deutschland gibt es Tarifverträge für Ärztinnen und Ärzte insbesondere für die folgenden Klinikarten:

1. Universitätskliniken: TV-Ärzte TdL (Tarifvertrag-Ärzte Tarifvertrag der Länder)
2. Kommunale Krankenhäuser: TV-Ärzte VKA (Tarifvertrag-Ärzte Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände)
3. AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) der Diakonie (evangelische Kirche) in Deutschland 
4. AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) der Caritas (katholische Kirche) in Deutschland
5. Tarifverträge für Ärztinnen und Ärzte für private Krankenhausgesellschaften wie z.B.:

• Asklepios Kliniken
• Helios Kliniken
• Rhön Klinikum AG
• Sana Kliniken AG

Zudem gibt es Tarifverträge für weitere Klinikarten wie:

• BG (Berufsgenossenschaftliche) Kliniken: Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherungen e.V.
• Marburger Bund Landesverbände
• MDK: Medizinische Dienste der Krankenversicherung
• Sozialmedizinischer Dienst der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See

Diese werden in diesem Beitrag nicht gesondert dargestellt.

Hinweis: Trotz sorgfältiger Recherche, Aufbereitung sowie Aktualisierungen wird für die Monatsbeträge in Euro in den Entgelttabellen von unserer Seite keine Gewährleistung sowie keine rechtliche Haftung übernommen.  

Tarifverträge und Tarifgruppen für Arztinnen und Ärzte der unterschiedlichen Klinikarten

1 · Universitätskliniken: TV-Ärzte TdL

Der derzeitige Tarifvertrag TV-Ärzte TdL ist gültig seit dem 01.09.2023.

Aktuell laufende Tarifverhandlungen

• Am 16.11.2023 haben die neuen Tarifverhandlungen des Marburger Bundes mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) in Berlin begonnen. 
• Am 19. und 20.12.2023 sind die Tarifverhandlungen in der zweiten Runde fortgesetzt worden.
• Die dritte Runde der Tarifverhandlungen fand am 16. und 17.01.2024 in Berlin statt.

Für eine Reihe von Universitätskliniken gilt der Tarifvertrag TV-Ärzte TdL nicht

• abweichende Tarifverträge gelten z.B. in den Bundesländern Berlin, Hamburg und Hessen
• Haustarifverträge gelten zudem für die Universitätskliniken in Dresden und Mainz, die von den jeweiligen Landesverbänden des Marburger Bundes verhandelt werden.

Einschränkungen gibt es auch bei bestimmten Personengruppen, z.B. 

• bei geringfügig beschäftigten Ärztinnen und Ärzten,
• bei Ärztinnen und Ärzten, die ein regelmäßiges Entgelt erhalten, das über das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe Ä 4 hinausgeht,
• für Chefärztinnen und Chefärzte.

Einteilung des Tarifvertrags TV-Ärzte TdL in vier Entgeltgruppen

In den vier Entgeltgruppen werden Ärztinnen und Ärzte in Bezug auf ihre Funktion und Tätigkeit eingeteilt. Die Anwendung einer Eingruppierung richtet sich nach zwei Kriterien:

• Dauer der Eingruppierung: Ärztinnen und Ärzte dürfen nicht nur vorübergehend entsprechend ihrer auszuübenden Tätigkeit eingruppiert sein.
• Zeitumfang der Eingruppierung: Ärztinnen und Ärzte müssen zeitlich mindestens zur Hälfte entsprechend ihrer auszuübenden Tätigkeit eingruppiert sein.

Je nach Tätigkeit werden Ärztinnen und Ärzte in verschiedene Entgeltgruppen eingeteilt. Hier eine Übersicht und Erklärung der Abkürzungen der Entgeltgruppen [1] Ä1, Ä2, Ä3 und Ä4 und der entsprechenden Bezeichnungen:

Entgeltgruppen für Ärzte – TV Ärzte TdL

Entgelttabelle TV-Ärzte TdL [1]

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich TV Ärzte TdL seit 01.09.2023

Monatsbeträge in Euro bei einer 42 Stunden Woche, gültig seit dem 01.09.2023

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich TV Ärzte TdL 01.10.2021 bis 31.08.2023

Monatsbeträge in Euro bei einer 42 Stunden Woche, gültig vom 01.10.2021 bis zum 31.08.2023

2 · Kommunale Krankenhäuser: TV-Ärzte VKA

TV-Ärzte VKA ist der Tarifvertrag für Ärzte im öffentlichen Dienst der Kommunen und stellt den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) dar.

Einigung in der Tarifverhandlung zwischen Marburger Bund und Verband Kommunaler Krankenhäuser (VKA) zum 23.05.2023

Die Ergebnisse im Überblick
- Die Gehälter der Ärzte (m/w/d) steigen mit Wirkung zum 01.07.2023 um 4,8 Prozent. 
- Zum 01.04.2024 erfolgt eine weitere Gehaltserhöhung um 4,0 Prozent. 
- Zudem erhalten Ärzte (m/w/d) im Jahr 2023 und im folgenden Jahr jeweils eine Inflationsausgleichzahlung in Höhe von 1.250 Euro netto.

Geltungsbereich des Tarifvertrags
Der Tarifvertrag TV-Ärzte VKA gilt – mit Ausnahme des Bundeslandes Berlin – für bundesweit rund 55.000 Ärztinnen und Ärzte in den kommunalen Kliniken. 

Der derzeitige Tarifvertrag TV-Ärzte VKA ist gültig für den Zeitraum: 01.07.2023 bis 31.03.2024. Unterschieden wird 1. nach Entgeltgruppen und 2. nach Stufen, die sich danach richten, wie lange eine Ärztin / ein Arzt schon im Beruf tätig ist. Die nachstehende Übersicht zeigt das monatliche Entgelt für eine Ärztin oder einen Arzt an kommunalen Kliniken im Geltungsbereich des TV-Ärzte VKA. [2]

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich TV-Ärzte VKA

Monatsbeiträge in Euro, gültig seit 01.07.2023 bis 31.03.2024

Monatsbeträge in Euro gültig ab 01.04.2024 bis 30.06.2024

3 · Kirchliche Arbeitgeber und Wohlfahrtsverbände 

Es gibt in Deutschland sechs Wohlfahrtsverbände: 

• das Diakonische Werk der evangelischen Kirche in Deutschland (Diakonie) 
• den Deutschen Caritasverband der katholischen Kirche in Deutschland (Caritas)
• das Deutsche Rote Kreuz 
• die Arbeiterwohlfahrt
• den Paritätischen Gesamtverband 
• die Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland. 

Diese sechs Wohlfahrtsverbände unterstützen das Sozialwesen in Deutschland und übernehmen viele Aufgaben im Auftrag des Staates, die sie in eigener Verantwortung erledigen. [3] Mit etwa 1,3 Mio. Mitarbeitenden sind die beiden großen christlichen Kirchen mit Abstand die größten Arbeitgeber Deutschlands. (Zum Vergleich: Edeka hat ungefähr 381.000, VW 290.000 und BMW 90.000 Mitarbeitende)

Die Diakonie Deutschland als Arbeitgeberin [4]

Auf ihrem Karriereportal wirbt die Diakonie beispielsweise mit einem Soundcloud Channel, auf dem Mitarbeitende die Benefits einzelner Einrichtungen vorstellen. Es gibt vielfältige Informationen über Arbeitsbedingungen, Integrationsmaßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bewertungen auf Kununu fallen je nach Einrichtung unterschiedlich aus, entsprechen aber dem Branchendurchschnitt. Dabei muss man berücksichtigen, dass es oft eher unzufriedene Mitarbeitende sind, die sich auf einem Bewertungsportal äußern, während die zufriedene Mehrheit schweigt. Nachfolgend haben wir noch einmal die Eckdaten der Diakonie als Arbeitgeberin aufgeführt und in Kürze die Argumente, weshalb Sie sich für die Diakonie als Arbeitgeberin entscheiden könnten: 

Fokus
Die Diakonie steht für die soziale Arbeit aller evangelischen Kirchen. 

Große Zahl an Mitarbeitenden
Rund 600.000 hauptamtlich Mitarbeitende sind in Voll- und in Teilzeit in ca. 5.000 diakonischen Unternehmen in unterschiedlichen Hilfefeldern beschäftigt. 

Vielfältigkeit auch neben Krankenhäusern
Zur Diakonie gehören etwa 33.000 stationäre und ambulante Dienste wie Krankenhäuser, Altenpflegeheime, Sozialstationen, Wohngruppen oder Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Angebote für Suchtkranke und Obdachlose oder Beratungsstellen.

Evangelisches Grundverständnis und Ausrichtung
Diakonische Unternehmen sind nach ihrem Selbstverständnis evangelisch. Alle Mitarbeitenden sollten sich unabhängig von ihrer individuellen Kirchenzugehörigkeit oder ihrer religiösen Motivation mit dem christlichen Profil und dem diakonischen Auftrag ihrer Einrichtung identifizieren und dazu stehen können.

Die Landesverbände der Diakonie Deutschland

Es gibt 17 Landesverbände, die sich auf die 16 Bundesländer verteilen, zwei davon befinden sich in Niedersachsen. Hier die vollständige Liste der Landesverbände der Diakonie in Deutschland:

• Diakonisches Werk der Ev. Landeskirche in Baden e.V.
• Diakonisches Werk der Ev.-Luth. Kirche in Bayern e.V.
• Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V.
• Diakonisches Werk Bremen e.V.
• Diakonisches Werk Hamburg - Landesverband der Inneren Mission e.V.
• Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V.
• Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e.V.
• Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland e.V.
• Diakonisches Werk in Niedersachsen e.V.
• Diakonisches Werk der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg e.V.
• Diakonisches Werk der Evang. Kirche der Pfalz
• Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e.V.
• Diakonisches Werk Schleswig-Holstein - Landesverband der Inneren Mission e.V.
• Diakonisches Werk der Ev.-Luth. Landeskirche Sachsens e.V.
• Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V.
• Diakonisches Werk der Ev.-Luth. Landeskirche Schaumburg-Lippe e.V. in Niedersachsen
• Diakonisches Werk der Evangelisch-reformierten Kirche e.V. in Niedersachsen

Nachfolgend finden Sie die Entgelttabelle Ärzte vom 01.10.2021 der Diakonie in Bayern. Diese ist hier beispielhaft für die Entgelttabellen der Diakonie angeführt. Die aktuellen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie in Bayern sind das allgemeingültige Tarifwerk der Diakonie in Bayern. Nahezu alle Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitenden der bayerischen Diakonie kommen auf dieser Basis zustande. [5] ​​​​Unterhalb der Monatsgehälter werden die Stundenlöhne auf der rechnerischen Basis einer Anzahl von 140 Stunden / Monat angezeigt: 

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie in Bayern

Monatsbeträge in Euro, gültig seit 01.07.2023

Der Deutsche Caritasverband als Arbeitgeber

Kennzahlen zur Caritas (Stand 2020) [6] 

Auch die Caritas hat ein übergeordnetes Karriereportal, auf dem als attraktiver Arbeitgeber mit Sinn wirbt und auf die vielfältigen Berufsfelder, Einsatzgebiete und Karrieremöglichkeiten als größter sozialer Arbeitgeber in Deutschland verweist. Auf Kununu haben tausende Mitarbeitende die vielen Einrichtungen der Caritas so bewertet, wie es in etwa dem Durchschnitt der Branche entspricht und auch nicht wesentlich von den Bewertungen der Diakonie abweicht. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (kurz AVR) regeln die Rechte und Pflichten sowohl der Mitarbeitenden als auch des Dienstgebers Caritas.

693.082 Menschen arbeiten beruflich in den 25.064 Einrichtungen und Diensten, die der Caritas bundesweit angeschlossen sind.  Sie werden von mehreren hunderttausend Ehrenamtlichen und Freiwilligen unterstützt. Hinzu kommen 42.249 Auszubildende und Schülerinnen und Schüler, 4.875 Freiwillige im Sozialen Jahr und 4.687 im Bundesfreiwilligendienst.

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt [7]:  
Dieses Tarifwerk ist jedoch nur für angemeldete Mitglieder dar Caritas zugänglich. Auf der Internetseite für Mitarbeitervertretungen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz findet sich jedoch die nachfolgende Vergütungstabelle, die sich mit der Vergütungstabelle der Diakonie Bayern deckt. Unterhalb der Monatsgehälter werden auch hier die Stundenlöhne auf der rechnerischen Basis einer Anzahl von 140 Stunden/Monat angezeigt: 

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas

Monatsbeträge in Euro gültig ab 01.10.2021

4 · Krankenhäuser in privater Trägerschaft

Rund 37 Prozent der Krankenhäuser in Deutschland sind in privater Trägerschaft, werden also von Unternehmen geführt, die Gewinne machen müssen. Gemessen an der Zahl der behandelten Patienten und aufgestellten Betten macht ihr Anteil aber nur 17 bzw. 19 Prozent aus, da es sich bei Privatkliniken eher um kleinere Einrichtungen im ländlichen Raum handelt. Der tatsächliche Marktanteil liegt gemäß des BDPK, des Bundesverbands Deutscher Privatkliniken e.V., bei weniger als einem Fünftel. Die Krankenhäuser in privater Trägerschaft wenden eigene Tarifstrukturen an, von denen nachfolgend beispielhaft die Tarife der Asklepios Kliniken, Helios Kliniken, Rhön Klinikum AG und Sana Kliniken AG aufgeführt werden.

TV-Ärzte Entgelt bei Asklepios Kliniken

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte TV-Ärzte Entgelt Asklepios

Die nachfolgende Entgelttabelle von Asklepios Kliniken zeigt die monatliche Vergütung und ist gültig vom 01.07.2023 bis 31.03.2024 (Stand 22.01.2024) [8].

Monatsbeträge in Euro gültig seit 01.07.2023 bis 31.03.2024

Die nachfolgende Entgelttabelle von Asklepios Kliniken zeigt die monatliche Vergütung und ist gültig vom 01.04.2024 bis 31.12.2024 (Stand Januar 2024) [8].

Monatsbeträge in Euro gültig ab 01.04.2024 bis 31.12.2024

TV-Ärzte Entgelt bei Helios Kliniken 

Untenstehend finden Sie die Definition nach TV-Ärzte Entgelt Helios Kliniken [9] der einzelnen Entgeltgruppen Ä 1, Ä 2, Ä 3 und Ä 4 und die jeweilige Bezeichnung für Ä 1 (Ärztin und Arzt), Ä 2 (Fachärztin und Facharzt), Ä 3 (Oberärztin und Oberarzt) sowie Ä 4 (Chefarzt-Stellvertreterin und Chefarzt- Stellvertreter):

Entgeltgruppen für Ärzte – TV Ärzte Entgelt Helios Kliniken

In der Entgelttabelle TV-Ärzte Entgelt Helios Kliniken [10] finden Sie die monatlichen Beträge, die entsprechend der Entgeltgruppe und den Berufsjahren bei Helios bezahlt werden. Hinweis: Außertariflich (AT) Beschäftigte, kurz AT-Beschäftige, werden oberhalb der höchsten Tarifstufe eingruppiert.

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte TV-Ärzte Entgelt Helios Kliniken

Monatsbeträge in Euro gültig ab 01.02.2024 bis 30.09.2024

TV-Ärzte RKA bei der Rhön Klinikum AG 

In Anlehnung an § 10 Eingruppierung Tarifvertrag für Ärzte der Rhön-Klinikum AG (TV-Ärzte RKA) [11] richtet sich die Eingruppierung der Ärztin oder des Arztes nach den folgenden Entgeltgruppen:

Entgeltgruppen für Ärzte – Rhön Klinikum AG 

Entsprechend § 12 Entgelt des Tarifvertrags für Ärzte der Rhön Klinikum AG (TV-Ärzte RKA) ist festgelegt:
(1) Der Arzt erhält monatlich ein Tabellenentgelt (…). Die Höhe bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, in die er eingruppiert ist, und nach der für ihn geltenden Stufe. 
(2) Der Arzt erhält zusätzlich zum Tabellenentgelt eine (…) ausgewiesene monatliche Strukturzulage.

Auf dieser Basis ergibt sich das monatliche Entgelt somit als Summe aus erstens dem monatlichen Tabellenentgelt und zweitens der monatlichen Strukturzulage – entsprechend der jeweiligen Entgeltgruppe Ä 1, Ä 2, Ä 3 und Ä 4 und den Stufen 1 bis 6. Die Entgelttabelle ist gültig ab dem 01.01.2022 bis zum 31.12.2022. Siehe hierzu die folgende Übersicht in der Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte für das Rhön-Klinikum (TV-Ärzte RKA): [12]

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich der Rhön-Klinikum AG (TV-Ärzte RKA)

Monatsbeträge in Euro gültig ab 01.01.2023 bis 30.06.2023

*SZ = Strukturzulage

TV-Ärzte Sana bei den Sana Kliniken AG 

Unten finden Sie die Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte bei Kliniken der Sana Kliniken AG [13] .
Die in der Entgelttabelle genannten Monatsbeträge sind gültig ab dem 01.09.2023 (Stand 22.01.2024).

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich der Sana Kliniken AG (TV-Ärzte Sana)

​Monatsbeträge in Euro gültig ab 01.09.2023. ​​​​(Stand 22.01.2024)

*SZ = Strukturzulage

Dieser Beitrag soll vor allem Ärzten, die aus dem Ausland zu uns kommen, eine erste Orientierung geben. Die Angaben entsprechen dem Stand Dezember 2023 und werden fortlaufend aktualisiert, wenn sich durch neue Tarifverhandlungen Änderungen an den Tarifverträgen ergeben.

Welche Unterstützung wir Ihnen als Ärztin oder Arzt bei der Stellensuche in Deutschland geben, können Sie hier nachlesen. Bitte wenden Sie sich bei Fragen zu Verdienstmöglichkeiten gerne an unser Recruiting-Team unter bewerbung@medical-onboarding.de.  

Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.

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Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."

Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.