MedicalTalentNetwork. Das Recruiting-Netzwerk im Gesundheitswesen.

Mit dem MedicalTalentNetwork schafft Media Consult Maier + Partner eine digitale Plattform, auf der eine direkte und datensichere Kommunikation zwischen Jobanbietern und Jobsuchenden stattfindet und mit dem Einsatz von KI-Tools neue Wege im Bereich der User Experience beschritten werden. Für Jobanbieter im Gesundheitswesen ist das MedicalTalentNetwork eine kostenoptimierte Lösung für mehr Sichtbarkeit ihrer Karriereseiten, qualifiziertere Bewerbungen und mehr Effizienz im Recruiting.

Wie funktioniert das MedicalTalentnetwork

Bei einer Basis-Mitgliedschaft im MedicalTalentNetwork werden sämtliche Jobangebote eines Unternehmens zum Festpreis auf MedicalTopJobs veröffentlicht, täglich upgedatet und aktualisiert. BewerberInnen müssen sich dort nicht erst registrieren und ihre persönlichen Daten hinterlassen, sondern bewerben sich direkt im Bewerbermanagement-System des Jobanbieters. Mit einer Veröffentlichung Ihrer Jobangebote über das MedicalTalentNetwork bieten Sie potentiellen BewerberInnen nicht nur einen sehr schnellen, sondern auch einen besonders datenschutzkonformen Bewerbungsprozes an.

Welche Vorteile hat das MedicalTalentNetwork

Neben einem datengeschützten Bewerbungsprozess reduzieren Sie auch die Anzahl unqualifizierter Bewerbungen. Die teilweise sehr niedrigschwelligen Systeme einiger Portale führen dazu, dass Sie viele, aber falsch oder zu gering qualifizierte Profile auf ein Stellenangebot erhalten. Dies löst einen unnötig hohen Arbeitsaufwand aus. BewerberInnen, die sich direkt auf Ihrer Karriereseite bewerben, schauen sich auf Ihrer Seite um und sind selbst in der Lage zu entscheiden, ob sie für ein bestimmtes Jobangebot geeignet sind. Das Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Auch das Zuspammen „registrierter“ BewerberInnen mit (oft unpassenden) Stellenangeboten von Mitbewerbern wird im MedicalTalentNetwork ausgeschlossen.

Technische Voraussetzungen für Ihre Basis-Mitgliedschaft 

Keine. Unser IT-Team prüft vorab, ob eine Spiegelung Ihrer Jobangebote möglich ist und richtet diese so ein, dass Ihre offenen Stellen tagesaktuell in der Übersicht und Suche erscheinen – schnell, sicher und datenschutzkonform.

Im Hintergrund kümmert sich unser erfahrenes Social-Media-Team mit KI-gestützten und zielgruppenaffinen Kampagnen um die Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote in den passenden Social Media Channels. Das alles ohne Aufpreis und im Kostenrahmen Ihrer Basis-Mitgliedschaft.

Zusätzliche Features des MedicalTalentNetwork

• MTNInsights: Bereits jetzt können Sie, sofern Sie Ihre kostenpflichtigen Stellenanzeigen über unser Media Team buchen, ein MedicalTalentNetwork Abo mit zusätzlicher Tracking-Option buchen. Mit dem Tool MTN Insights erfahren Sie nicht nur, wie viele Bewerbungen pro Portal eingehen, sondern bekommen aussagekräftige Auswertungen über genau die Parameter, die für ihr Personalcontrolling relevant sind.  
• MedicalTalentPool: Über 6.000 qualifizierte Profile aus dem Healthcaresektor warten bereits auf Entdeckung in unserem MedicalTalentPool, der voraussichtlich im Januar für die Mitglieder im MedicalTalentNetwork freigeschaltet wird und den Sie mit einem Upgrade-Abo zu Ihrer Basismitgliedschaft dazubuchen können.

Unser Support für Sie im MedicalTalentNetwork

Bei allen Fragen rund um das Thema Recruiting stehen Ihnen unsere Expertinnen und Experten als persönliche AnsprechpartnerInnen zur Verfügung. Sie bekommen qualifizierte Antworten von Beraterinnen und Beratern, ohne ein Ticket erstellen zu müssen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Kein Zeitaufwand durch aufwendige Einzelbuchungen.
• Kostengünstige und effiziente Erhöhung der Reichweite Ihrer Jobangebote.
• Steigerung der Qualität der Bewerbungen.
• Hohe Reichweiten bei Ihren Zielgruppe durch Social-Media-Kampagnen.
• Keine zusätzlichen Kosten über Ihren Mitgliedsbeitrag hinaus.
• Keine Einschränkung für die Laufzeit und Anzahl Ihrer Jobangebote.
• Kein technischer Eingriff in Ihre Strukturen notwendig.
• Support und Beratung durch persönliche AnsprechpartnerInnen.

Machen Sie Ihre Karriereseite jetzt zum Mittelpunkt Ihres Personalmarketing. Nutzen Sie diese Alternative zur Schaltung von Stellenanzeigen und profitieren Sie von der Reichweite eines großen und ständig wachsenden Netzwerks.

Preise für die Basis-Mitgliedschaft pro Standort

190 € + USt. / Monat pro Standort (Mindestbuchungszeitraum 12 Monate bei monatlicher Abrechnung)
1.900 € + USt. / 12 Monate pro Standort

MedicalTalentNetwork 
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Kontakt

Wir unterstützen Sie im MedicalTalentNetwork mit innovativen digitalen Technologien und KI-gestützten Tools. Die persönliche Ansprache ist uns aber genauso wichtig. Wenn Sie mehr über das MedicalTalentNetwork wissen möchten oder Fragen zu unserem Service für Arbeitgeber haben, senden Sie uns eine E-Mail. Sie können uns auch über unser Kontaktformular oder telefonisch unter erreichen.

Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.

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Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."

Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.