Demografischer Wandel, Globalisierung und Digitalisierung
Der Springer Pflegemanagementkongress, mit dem die Saison der Fachkonferenzen im Healthcarebereich eröffnet wurde, stand ganz im Zeichen der Springer Strategie, sich stärker dem Pflegebereich zuzuwenden. Mit der neuen, im Keynotevortrag vorgestellten, Dachmarke Springer Pflege wolle man mitgestalten und über den Tellerrand schauen. Die Pflege hat andere Bedürfnisse, so Falk Miekley, Director Professional Care. Mit der neuen Marke möchte Springer diesen Bereich noch zielgerichteter und aktiver begleiten und im Print- wie Online-Bereich ein verlässlicher Partner sein. Mit hauptsächlich auf den Pflegebereich zugeschnittenen Fortbildungsangeboten und der seit 68 Jahren bestehenden Fachzeitschrift Heilberufe habe man ein Fundament auf dem man aufbauen könne.
Weitere Top Themen waren die generalistische Pflegeausbildung, die über das neue Pflegeberufsgesetz gesteuert wird. Die Vorteile dieses Ansatzes, so Staatsministerin Elke Ferner, seien eine verbesserte wohnortnahe Ausbildung und die größere Durchlässigkeit zwischen den Pflegeberufen – letzterer Punkt ist aber auch Anlass zu vielfältiger Kritik. Mit einem Vortrag zur neu geründeten Pflegekammer in Rheinland Pfalz konnte Dr. Markus Mai zeigen, dass es tatsächlich möglich ist, in Deutschland eine Pflegekammer zu gründen und dass diesem Beispiel sicher bald weitere folgen würden.
Der Samstag begann mit dem Personalleitermodul – zum ersten Mal wurde diese Zielgruppe auf einem Springer Pflegekongress angesprochen und für MCM war es die Gelegenheit, den im Personalmanagement erbrachten Wertschöpfungsbeitrag noch einmal herauszuarbeiten. Welchen Einfluss dabei die Megatrends Demografischer Wandel, Globalisierung und Digitalisierung haben, sollte nicht unterschätzt werden.
Pflegemanagement 23.01.2016 from Media Consult Maier + Partner
Die anschließenden Beiträge beschäftigen sich mit weiteren Themen aus der Welt des Personalmanagement in der Pflege:
Susanne Arnold, Augsburg, berichtete über “Neue Personalkonzepte im Pflegemanagement”:
- Zukunft des Pflegedienstes – neue Herausforderungen für Ausbildung und Einsatzbereiche
- Integration akademisch gebildeter Pflegekräfte
- Nachwuchskräftesicherung – Was können Wege sein?
“Demografieorientiertes Personalmanagement” war das Thema des Vortrags von Josef Hug, Karlsruhe, mit den Schwerpunkten:
- Lebensphasengerechtes Arbeiten im Pflegedienst
- Analysen, Befragungen, Meinungen
Dr. Patricia Hänel, Berlin, stellte die Frage “Was macht Krankenhäuser attraktiv für Pflegende?” und bezog sich auf das in den USA etablierte Konzept des Magnet-Krankenhauses:
- Magnetkonzept: Zusammenhang von Arbeitsbedingungen, Zufriedenheit und Arbeitsplatzattraktivität
- Magnetkräfte: Strukturen und Menschen
- Praxisbeispiele: Wie Magnetkräfte Motivation beeinflussen
Alle weiteren Infos zum Springer Pflege Management Kongress finden Sie hier
Interview mit Susanne Arnold, Pflegevorstand Klinikum Augsburg
Beitrag zum “Magnetkonzept” von Dr. Patricia Hänel, Medizin-Konzepte Berlin
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.