Die Indeed Premium Company Page
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Sichtbarkeit und Qualität Ihrer Online-Präsenz von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört laut Similar Web an erster Stelle die Entwicklung von Unternehmensprofilen auf den wichtigsten Jobbörsen und Business-Networking-Sites. Obwohl Ihre Arbeitgebermarke auf allen Top-Profil-Websites (LinkedIn, Xing, Glassdoor usw.) aktiviert sein sollte, kann eine Premium Company Page auf Grund der Popularität von Indeed in Deutschland entscheidend zu Ihrem Recruiting Erfolg beitragen. Nachfolgend haben wir Ihnen fünf gute Gründe zusammengestellt:
#1 - Erreichen Sie mehr KandidatInnen
Indeed erhält laut Similar Web mehr Besucher von Stellensuchenden als jede andere Karriereseite. Auch die Präsenz in den Medien und spektakuläre Sponsorenverträge wie mit Eintracht Frankfurt, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeigen auf Indeed entdeckt werden. Mit der Premium Company Page nutzen Sie nicht nur den starken Traffic. Die Chance, dass sich jemand auf Ihre Stellenangebote bewirbt, steigt laut Indeed um das Vierfache, wenn sie auf einer Premium Company Page präsentiert werden.
#2 - Verbessern Sie die Candidate Experience
Der erfolgreiche Umgang mit qualifizierten KandidatInnen ist eine der schwierigsten Aufgaben im Rekrutierungsprozess. Die Candidate Experience sollte daher immer im Vordergrund stehen. Die Verwendung einer Premium Company Page in Verbindung mit der Suche nach geeigneten Profilen über Indeed Resumee, verschafft Ihnen bei der Interaktion mit KandidatInnen einen zusätzlichen Vorsprung: Laut Indeed ist die Wahrscheinlichkeit, dass Stellensuchende positiv auf Ihre Kontaktaufnahme reagieren um 150% höher, wenn sie auf eine Premium Company Page Ihres Unternehmens stoßen.
#3 - Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
Über die Premium Company Page können Sie Stellensuchenden einen ersten positiven Eindruck Ihrer Arbeitgebermarke vermitteln. Zusätzliche Anpassungsfunktionen ermöglichen es Ihnen, ein personalisiertes Seitenlayout zu erstellen, Ihren Stellen ein individuelles Branding hinzuzufügen und bestimmte Benefits oder Bewertungen hervorzuheben. Mit diesen Funktionen entscheiden Sie, welche Bilder und Mitteilungen potentiellen KanditatInnen beim ersten Kontakt angezeigt werden und wie sie den bestmöglichen Eindruck von Ihrer Arbeitgebermarke gewinnen.
#4 - Bauen Sie Ihre Talent-Pipeline aktiv auf
Karrierebezogene Inhalte und Angebote vermitteln einen positiven ersten Eindruck, denn KandidatInnen fühlen sich angesprochen und „abgeholt“. So können Sie bereits an dieser Stelle Beziehungspflege betreiben und eine Talent-Pipeline aufbauen. Debi Wolfe von People for Hays US, empfiehlt in ihrem Forbes-Artikel über den Aufbau von Talent-Communities sinngemäß Folgendes: „Veröffentlichen Sie Inhalte, die Ihre MitarbeiterInnen in sozialen Medien gerne teilen und damit zeigen, dass sie für Ihr Unternehmen arbeiten.“ Premium Company Pages können hier die Funktion einer sozialen- oder Engagement-Plattform übernehmen. Damit gewinnen Sie einen weiteren Recruiting Channel, der KandidatInnen anzieht und Ihre Marke während ihrer Suche im Auge behalten lässt.
#5 - Messen Sie Ihr Personalmarketing
Umfassende Echtzeit-Analysen helfen, bessere und fundiertere Entscheidungen im Personalmarketing zu treffen. Die Premium Company Pages bieten Administratoren Zugang zu einem differenzierten Monitoring, das Sie für strategische Anpassungen nutzen können. So können Sie den ROI Ihres Personalbeschaffungsmarketings und das Engagement Ihrer KandidatInnen verbessern. Mit einer Premium Company Page können Sie auch die Bewertungen Ihres Unternehmens sortieren und durchsuchen, einschließlich der Möglichkeit, nach der Stelle und dem Standort des Bewertenden zu filtern, Sie können Bewertungsdaten von Mitbewerbern anzeigen lassen und sehen, wie Sie im Vergleich dazu abschneiden.
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Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.