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Offene Stellen im medizinischen Bereich sind manchmal schwer zu besetzen, es gibt immer weniger geeignete BewerberInnen auf Jobausschreibungen für Ärzte oder Pflegepersonal.
Recruiting im Gesundheitswesen
Das Recruiting im Gesundheitswesen muss sich ganz spezifischen Herausforderungen stellen, die so in anderen Branchen nicht zu finden sind:
- heterogene Zielgruppen aus den Bereichen Pflege, Medizin, Psychologie, Therapie, Admin, IT und Service
- fast alle Aufgaben im medizinischen Bereich lassen sich nur vor Ort mit Patientenkontakt ausführen und sind nicht digitalisierbar
- hybrides Umfeld, das anders funktioniert als das Marktumfeld in der freien Wirtschaft
- gesellschaftspolitisch unter starker Beobachtung und im Mediendiskurs
- sehr gute Vernetzung der Arbeitnehmer untereinander in Social Media und virales Verhalten
- große Bereitschaft das Arbeitsumfeld und dessen Bedingungen zu kommentieren (z.B. Kununu)
- hohe Arbeitsethik („helfende Berufe“) aber auch hoher Frustrationsgrad
- hoher Beschäftigungsgrad, nur bei wirklich attraktiven Angeboten besteht Wechselbereitschaft
Bei der Personalbeschaffung unter diesen Bedingungen sind wir der starke Recruiting Partner an Ihrer Seite: wir beraten und unterstützen Kliniken, Krankenhäuser und weitere Gesundheitseinrichtungen bei der Personalbeschaffung im Bereich Personalmarketing, Personalvermittlung und Recruiting sowie Employerbranding.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf
Wir beraten Sie gern rund ums Recruiting
Personalmarketing
Unsere Leistungen im Bereich Personalmarketing umfassen die KI- und datengestützte Auswahl erfolgreicher Portale · Multiposting · In-App-Werbung · Social Recruiting · Mobile Recruiting · Reverse Recruiting · Quick Apply · Jobcasts · Outdoor-Werbung · Azubimarketing Hochschulmarketing · Radiowerbung · Recruiting Videos. Mit unserem Analyse Tool MTNInsights messen wir Portal- und Medien übergreifend die Performance Ihrer Stelleananzeigen und liefern Ihnen wertvolle Daten für das Personalcontrolling.
Personalvermittlung und Recruiting
Über das MedicalTalentNetworkRecruiting suchen wir mit Leistungen wie Placement · Direct Search · Active Sourcing · Executive Search passende BewerberInnen für Ihre Jobangebote und übernehmen zeitintensive Aufgaben wie die Vorauswahl und Prüfung der Profile. Dies reduziert die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Employer Branding
Employer Branding entfaltet seine positive Wirkung sowohl im Bereich Mitarbeitergewinnung als auch Mitarbeiterbindung, erzeugt ein an der Arbeitgebermarke orientiertes Verhalten der Mitarbeitenden und Führungskräfte und ist Teil des Internal Branding. Wir unterstützen Sie mit Formaten für die Präsentation (Spotlight) · Kampagnenmanagement zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität · Social Media Kampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und TikTok.
Personalmarketing
Stellenschaltung auf MedicalTopJobs®
Stellenangebote für Ärztinnen und Ärzte, Pflegepersonal, therapeutisches Personal und andere Positionen im Gesundheitswesen können Sie als responsive HTML-Anzeige mit Logo und CI/CD Ihres Unternehmens auf MedicalTopJobs® schalten. Profitieren Sie von diesen Features:
- responsive HTML-Anzeige mit Logo und CI/CD Ihres Unternehmens
- Keyword-Optimierung mit hoher Google-Relevanz durch unser SEO-Team
- Listung in der Google Job-Box
- bessere Candidate-Experience durch die Job-Infos auf einen Blick
- zusätzliche Arbeitgeberinfos in jeder Stellenanzeige
- Stellenanzeige mit Open Graph Funktion zum einfachen Teilen in Social Media
- 6 Wochen Laufzeit
- direkte Verlinkung und Online-Bewerbungen direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem
KI-Einsatz zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
Digitales Recruiting bzw. E-Recruiting haben im Gesundheitswesen, einer Branche mit wachsendem Bedarf an qualifizierten Fachkräften, knappen Ressourcen und komplexen Arbeitsabläufen, längst Einzug gehalten. In einem hochkompetitiven Umfeld ist es auch weiterhin wichtig, innovative Ansätze im Personalmanagement zu nutzen, um passenden Talente z.B. mit besonders attraktiven Jobangeboten auf sich aufmerksam zu machen. In diesem Zusammenhang gewinnt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) z.B. in Form von sprach- und textbasierten Chatbots wie ChatGPT oder KI-Bildgeneratoren wie Midjourney zunehmend an Bedeutung.
Datenanalyse mit MTNInsights
Über einen längeren Zeitraum betrachtet zeichnet sich ab, welche Portale für bestimmte Berufsgruppen tatsächlich erfolgreich sind. Wir haben festgestellt, dass es hier große Schwankungen gibt, die multifaktorielle Ursachen haben. Auch Portale, die behaupten, sie seien als Generalisten für alle Profile erfolgreich, können mit einer Datenanalyse, die Auskunft über die Anzahl unqualifizierter oder ganz abgebrochener Bewerbungen gibt, sehr präzise entzaubert werden.
Durch die Implementierung einer maßgeschneiderten, DSGVO-konformen Datenanalysetechnologie wie MTNInsights können Sie den gesamten Recruitingprozess effizienter und effektiver gestalten, valide Aussagen treffen und Ihre Personalstrategie daran anpassen. Sie können die Bewerberqualität verbessern und gleichzeitig rechtliche Sicherheit gewährleisten. Dies führt zu besseren Ergebnissen und stärkt die Position Ihres Unternehmens im Wettbewerb um Talente.
Social Recruiting
Social Media-Plattformen bieten detaillierte Targeting-Optionen, mit denen Unternehmen ihre Anzeigen gezielt an bestimmten Demografien, Berufsgruppen oder Interessen ausrichten können. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige von den richtigen KandidatInnen gesehen wird. Schnelle und virale Verbreitung interaktiver Inhalte, Echtzeit-Feedback und Interaktionen machen Social Media zu einem effektiven und modernen Instrument für das Recruiting, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Markenpräsenz zu stärken und qualifizierte KandidatInnen effizient zu erreichen. Unser Social Recruiting-Team ist auf die Erstellung von erfolgreichen Social Recruiting-Kampagnen spezialisiert. Profitieren Sie von diesen Features:
- algorithmisch gesteuertes detailliertes Targeting
- Brand Awareness durch hohe Reichweiten
- schnelle Verbreitung Ihrer Inhalte
- interaktive Inhalte und Leadgenerierung
- Echtzeit Feedback von Ihrer Zielgruppe
- Erfolgsmessung durch Insight-Tools
- Kostensteuerung und -effizienz
- Einsatz von Videos, Slideshows und Audiodateien
Mobile und Reverse Recruiting mit der medi.career WebApp
Mit der medi.career web App des MedicalTalentNetwork verschaffen wir Ihnen und Ihren BewerberInnen eine echte Zeitersparnis: die medi.career Web App ist ein Kurzbewerbungsformular im Frage-Antwort-Stil und unser Digitales Tool für einen schnellen Bewerbungsprozess. Ob BewerberInnen die erforderlichen Qualifikationen für eine Position mitbringen, wird nicht über ein klassisches Stellenangebot in Erfahrung gebracht, sondern nach dem Reverse-Recruiting Prinzip über einen Fragebogen, mit dem auch schon voarb Schlüsselqualifikationen gefiltert werden können. Die medi.career Web App ist optimiert für mobile Endgeräte und erzielt besonders hohe Reichweiten in Social Media. Profitieren Sie von diesen Features:
- niedrigschwelliges Bewerbungsverfahren per Fragebogen mit ca. 5 Fragen
- reduzierter Arbeitsaufwand dank gezielter Vorauswahl über den Fragebogen
- Portal unabhängig: der Link auf den Fragebogen kann überall und dauerhaft verwendet werden
- kein Download notwendig, direkt erreichbar per Link oder QR-Code
Multiposting mit MedicalTopJobs® Plus
Multiposting heißt, dass ein Jobangebot nicht nur auf einem, sondern mit einem Klick auf unterschiedlichen Portalen und Channels veröffentlicht wird. Darauf sind wir spezialisiert. Mit unseren Kombipakten, die wir Ihnen blitzschnell für jede Berufsgruppe im Medizin-, Pflege, Admin- und It-Bereich erstellen, sichern wir Ihnen hohe Reichweiten über Generalistenportale wie Stepstone oder Indeed, präzise Zielgrupppenaffinität in Fachportalen und hohe Brand Awareness in Social Media: Ihre Stellenangebote werden ohne Streuverluste genau bei den KandidatInnen ausgespielt, die am ehesten bereit sind, sich bei Ihnen zu bewerben. Mit dem MedicalTopJobs® PLUS bieten wir Ihnen ein Einstiegs-Paket für Ihre Stellenausschreibungen, bei dem Sie von satten Rabatten profitieren. Ein Personalmarketing-Konzept das Low-Budget-Recruiting mit gezieltem Multiposting und sehr hohen Reichweite in vielen Jobportalen verbindet. Ein unschlagbares kostensparendes Angebot!
Multiposting mit den perfekten Medien-Kombis
Je nach Zielgruppe macht es Sinn, die Reichweite und das Taregeting einer Stellenanzeige zu erhöhen. Dies gelingt durch die intelligente Kombination verschiedener Jobbörsen. Unsere Key-Accountmanager bringen jahrelange Erfahrung mit und beraten Sie zu Ihrer konkreten Vakanz.Die Vielfalt der Medienlandschaft mit ständig neuen Plattformen und Recruiting Tools entwickelt sich dynamisch. Für viele Personalverantwortliche ist es nicht einfach, hier den Überblick zu behalten. Unser Media-Team hat für jede Recruiting-Challenge einen Plan. Mit unseren KI-gestützten Tools identifizieren wir blitzschnell die für Ihre Zielgruppen passenden Marketingchannel und stellen optimale Kombis zusammen, die nicht nur für hohe Reichweiten sorgen, sondern auch Ihre Brand Awareness im Blick haben. Gemeinsam mit Ihnen und auf Basis Ihrer Budgetvorgaben entwickeln wir die optimale Strategie für Ihr Recruiting-Projekt.
Mehr erfahrenPersonalvermittlung Recruiting
Active Sourcing
Sie senden Ihren Suchauftrag oder Ihre Vakanzenliste im ärztlichen Bereich oder Pflegedienst an das Recruiting-Team von MedicalTalentNetworkRecruiting (ehemals MOG Ärztevermittlung). Wir gehen aktiv für Sie auf die Suche und stellen Ihnen passende KandidatInnen aus unserem Netzwerk vor.
Direct Search
Ihre Stellenausschreibung wird zum differenzierten Suchprofil. Unser Recruiting-Team sucht aktiv nach geeigneten KandidatInnen. Zum Service gehören Vorauswahl, Hintergrundgespräche und Vorbereitung und Begleitung des Kennenlernens.
Bewerbungseingangs-Managment
Wir schreiben Ihre Vakanzen aus, screenen die eingehenden Profile, übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern und treffen nach Ihren Vorgaben eine Vorauswahl der am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
MedicalTalentPool
Profitieren Sie mit dem MedicalTalentPool, der Bewerberdatenbank des MedicalTalentNetwork von Ihren Empfehlungen: Oft gibt es mehr Anfragen für Hospitationen als es Plätze gibt und Sie müssen jungen Ärztinnen und Ärzten, die den Einstieg ins Berufsleben suchen, eine Absage erteilen. Vertrauen Sie uns diese KandidatInnen an schaffen Sie damit eine Win-Win-Win Situation.
Employer Branding
Effizientes Bewerbermanagement mit ATS
Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und Eingabeformularen eines Applicant Tracking Systems (ATS), das einfach und intuitiv zu bedienen ist, kommen Sie Ihren BewerberInnen ein Stück entgegen. Sie verbessern damit ihre erste Erfahrung im Bewerbungsprozess und senken die Abbruchrate. Klare Informationen über den Status des Bewerbungsprozesses und regelmäßige Updates schaffen Vertrauen und sind die beste Referenz für Ihre Arbeitgebermarke. Die Gestaltung des Bewerbungsprozesses wird damit zu einem wichtigen Baustein im Gesamtkonzept Ihres Employer Branding. Einfache Buchungsmöglichkeiten für Gesprächstermine und Reminder-Mails sowie Chatbots für die Beantwortung erster Fragen tragen dazu bei, die Candidate Experience gegenüber analogen Bewerbungsverfahren zu verbessern.
Mehr erfahrenEmployer Branding
Der Ruf Ihrer Arbeitgebermarke, die Bedeutung und die Glaubwürdigkeit Ihrer Arbeitgeberpersönlichkeit, entscheiden ganz erheblich darüber, ob sich jemand bei Ihnen bewirbt - oder doch lieber zu einem Mitbewerber geht. Sie können davon ausgehen, dass KandidatInnen sich ab einem bestimmten Qualifikationsniveau sehr genau darüber informieren, was für ein Ruf Ihnen in den einschlägigen Bewertungsportalen vorauseilt. Ausbleibende Bewerbungen und sinkende Bewerberqualität haben nicht immer etwas mit dem Personalmarketing zu tun. Die Unternehmenskultur und die Kommentare, die dazu in Sozialen Netzwerken abgegeben werden, haben einen großen Einfluss auf das Bewerberverhalten. Hier lohnt es sich, nach innen zu schauen und zu prüfen, ob es Verbesserungspotential gibt.
Mehr erfahrenEinblick in die Arbeitgebermarke mit MTNSpotlight
Unser Recruiting-Team hat in zahlreichen persönlichen Interviews erfahren, was BewerberInnen wirklich interessiert, wenn sie darüber nachdenken, einen neuen Job anzunehmen oder die aktuelle Stelle zu wechseln. Derartige Fragen bleiben oft unbeantwortet, da sie über die Informationen in der klassischen Stellenanzeige hinausgehen. Bieten Sie BewerberInnen Antworten auf einer separaten Landingpage, dem MTNSpotlight. Zusätzlich sind auf dieser Landingpage die jeweils passenden und aktuellen Stellenanzeigen verlinkt.
Mehr erfahrenBeratungstermin anfragen
Sonja Luise Maier
Geschäftsführerin
+49 721 83147-50
sonja.maier[ at ]medicaltopjobs.de
Beatrice Hildebrand
Senior Consultant
+49 721 83147-40
beatrice.hildebrand[ at ]medicaltopjobs.de
Schila Rasooli
Key Account Managerin
& Senior Recruiter
+49 721 83147-85
schila.rasooli[ at ]medicaltopjobs.de
Kostas Palaiologos
Senior Key Account Manager
+49 721 83147-20
kostas.palaiologos[ at ]medicaltopjobs.de
MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Personalvermittlung, Recruiting und Employerbranding.
Unsere Dienstleistungen sind im MedialTalentNetwork gebündelt und verfolgen das Ziel, Sie mit zukunftsorientierten Dienstleistungen im Recruiting zu unterstützen.
Dazu gehören der Einsatz von Machine-Learning Tools, KI-gestützte Anwendungen und DSGVO-konforme Datenanalysen.