Sie suchen Personal?
Offene Stellen im medizinischen Bereich sind manchmal schwer zu besetzen, es gibt immer weniger geeignete BewerberInnen auf Jobausschreibungen für Ärzte oder Pflegepersonal.
Recruiting im Gesundheitswesen
Das Recruiting im Gesundheitswesen muss sich ganz spezifischen Herausforderungen stellen, die so in anderen Branchen nicht zu finden sind:
- heterogene Zielgruppen aus den Bereichen Pflege, Medizin, Psychologie, Therapie, Admin, IT, Service
- fast alle Aufgaben im medizinischen Bereich lassen sich nur vor Ort mit Patientenkontakt ausführen und sind nicht digitalisierbar
- hybrides Umfeld, das anders funktioniert als das Marktumfeld in der freien Wirtschaft
- gesellschaftspolitisch unter starker Beobachtung und im Mediendiskurs
- sehr gute Vernetzung der Arbeitnehmer untereinander in Social Media und virales Verhalten
- große Bereitschaft das Arbeitsumfeld und dessen Bedingungen zu kommentieren (z.B. Kununu)
- hohe Arbeitsethik („helfende Berufe“) aber auch hoher Frustrationsgrad
- hoher Beschäftigungsgrad, nur bei wirklich attraktiven Angeboten besteht Wechselbereitschaft
Bei der Personalbeschaffung unter diesen Bedingungen sind wir der starke Recruiting Partner an Ihrer Seite: wir beraten und unterstützen Kliniken, Krankenhäuser und weitere Gesundheitseinrichtungen bei der Personalbeschaffung im Bereich Personalmarketing, Personalvermittlung und Recruiting sowie Employerbranding.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Wir beraten Sie gern rund ums Recruiting
Personalmarketing
Unsere Leistungen im Bereich Personalmarketing umfassen die KI- und datengestützte Auswahl erfolgreicher Portale · Multiposting · In-App-Werbung · Social Recruiting · Mobile Recruiting · Reverse Recruiting · Quick Apply · Jobcasts · Outdoor-Werbung · Azubimarketing Hochschulmarketing · Radiowerbung · Recruiting Videos. Mit unserem Analyse Tool MTNInsights messen wir Portal- und Medien übergreifend die Performance Ihrer Stelleananzeigen und liefern Ihnen wertvolle Daten für das Personalcontrolling.
Personalvermittlung und Recruiting
Über das MedicalTalentNetwork suchen wir mit Leistungen wie Placement · Direct Search · Active Sourcing · Executive Search passende BewerberInnen für Ihre Jobangebote und übernehmen zeitintensive Aufgaben wie die Vorauswahl und Prüfung der Profile. Dies reduziert die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Employer Branding
Employer Branding entfaltet seine positive Wirkung sowohl im Bereich Mitarbeitergewinnung als auch Mitarbeiterbindung, erzeugt ein an der Arbeitgebermarke orientiertes Verhalten der Mitarbeitenden und Führungskräfte und ist Teil des Internal Branding. Wir unterstützen Sie mit Formaten für die Präsentation (Spotlight) · Kampagnenmanagement zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität · Social Media Kampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, X, Threads und TikTok.
Personalmarketing
Stellenschaltung auf MedicalTopJobs®
Stellenangebote für Ärztinnen und Ärzte, Pflegepersonal, therapeutisches Personal und andere Positionen im Gesundheitswesen können Sie als responsive HTML-Anzeige mit Logo und CI/CD Ihres Unternehmens auf MedicalTopJobs® schalten. Profitieren Sie von diesen Features:
- responsive HTML-Anzeige mit Logo und CI/CD Ihres Unternehmens
- Keyword-Optimierung mit hoher Google-Relevanz durch unser SEO-Team
- Listung in der Google Job-Box
- bessere Candidate-Experience durch die Job-Infos auf einen Blick
- zusätzliche Arbeitgeberinfos in jeder Stellenanzeige
- Stellenanzeige mit Open Graph Funktion zum einfachen Teilen in Social Media
- 6 Wochen Laufzeit
- direkte Verlinkung und Online-Bewerbungen direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem
Social Recruiting
Social Media-Plattformen bieten detaillierte Targeting-Optionen, mit denen Unternehmen ihre Anzeigen gezielt an bestimmten Demografien, Berufsgruppen oder Interessen ausrichten können. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige von den richtigen KandidatInnen gesehen wird. Schnelle und virale Verbreitung interaktiver Inhalte, Echtzeit-Feedback und Interaktionen machen Social Media zu einem effektiven und modernen Instrument für das Recruiting, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Markenpräsenz zu stärken und qualifizierte KandidatInnen effizient zu erreichen. Unser Social Recruiting-Team ist auf die Erstellung von erfolgreichen Social Recruiting-Kampagnen spezialisiert. Profitieren Sie von diesen Features:
- algorithmisch gesteuertes detailliertes Targeting
- Brand Awareness durch hohe Reichweiten
- schnelle Verbreitung Ihrer Inhalte
- interaktive Inhalte und Leadgenerierung
- Echtzeit Feedback von Ihrer Zielgruppe
- Erfolgsmessung durch Insight-Tools
- Kostensteuerung und -effizienz
- Einsatz von Videos, Slideshows und Audiodateien
Mobile und Reverse Recruiting
Mit der medi.career web App des MedicalTalentNetwork verschaffen wir Ihnen und Ihren BewerberInnen eine echte Zeitersparnis: die medi.career Web App ist ein Kurzbewerbungsformular im Frage-Antwort-Stil und unser Digitales Tool für einen schnellen Bewerbungsprozess. Ob BewerberInnen die erforderlichen Qualifikationen für eine Position mitbringen, wird nicht über ein klassisches Stellenangebot in Erfahrung gebracht, sondern nach dem Reverse-Recruiting Prinzip über einen Fragebogen, mit dem auch schon voarb Schlüsselqualifikationen gefiltert werden können. Die medi.career Web App ist optimiert für mobile Endgeräte und erzielt besonders hohe Reichweiten in Social Media. Profitieren Sie von diesen Features:
- niedrigschwelliges Bewerbungsverfahren per Fragebogen mit ca. 5 Fragen
- reduzierter Arbeitsaufwand dank gezielter Vorauswahl über den Fragebogen
- Portal unabhängig: der Link auf den Fragebogen kann überall und dauerhaft verwendet werden
- kein Download notwendig, direkt erreichbar per Link oder QR-Code
Mediaplanung und Multiposting
Die Vielfalt der Medienlandschaft mit ständig neuen Plattformen und Recruiting Tools entwickelt sich dynamisch. Für viele Personalverantwortliche ist es nicht einfach, hier den Überblick zu behalten. Unser Media-Team hat für jede Recruiting-Challenge einen Plan. Mit unseren Ki-gestützten Tools identifizieren wir blitzschnell die für Ihre Zielgruppen passenden Marketingchannel und stellen optimale Kombis zusammen, die nicht nur für hohe Reichweiten sorgen, sondern auch Ihre Brand Awareness im Blick haben. Gemeinsam mit Ihnen und auf Basis Ihrer Budgetvorgaben entwickeln wir die optimale Strategie für Ihr Recruiting-Projekt.
Personalvermittlung Recruiting
Active Sourcing
Sie senden Ihren Suchauftrag oder Ihre Vakanzenliste im ärztlichen Bereich oder Pflegedienst an das Recruiting-Team von MedicalTalentNetwork (ehemals MOG Ärztevermittlung). Wir gehen aktiv für Sie auf die Suche und stellen Ihnen passende KandidatInnen aus unserem Netzwerk vor.
Direct Search
Ihre Stellenausschreibung wird zum differenzierten Suchprofil. Unser Recruiting-Team sucht aktiv nach geeigneten KandidatInnen. Zum Service gehören Vorauswahl, Hintergrundgespräche und Vorbereitung und Begleitung des Kennenlernens.
Bewerbungseingangs-Managment
Wir schreiben Ihre Vakanzen aus, screenen die eingehenden Profile, übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern und treffen nach Ihren Vorgaben eine Vorauswahl der am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
MedicalTalentPool
Profitieren Sie mit dem MedicalTalentPool, der Bewerberdatenbank des MedicalTalentNetwork von Ihren Empfehlungen: Oft gibt es mehr Anfragen für Hospitationen als es Plätze gibt und Sie müssen jungen Ärztinnen und Ärzten, die den Einstieg ins Berufsleben suchen, eine Absage erteilen. Vertrauen Sie uns diese KandidatInnen an schaffen Sie damit eine Win-Win-Win Situation.
Employer Branding
Job Multiposting inkl. Multi-Tracking
Zielgruppengenaue Anzeigenpakete. Je nach Zielgruppe macht es Sinn, die Reichweite einer Stellenanzeige zu erhöhen. Dies gelingt durch die Kombination verschiedener Jobbörsen. Unsere Key-Accountmanager bringen jahrelange Erfahrung mit und beraten Sie zu Ihrer konkreten Vakanz.
Ihr Vorteil: die Auswertung der Impressions, Page Views und Conversions wird aufbereitet und läuft in unserem MedicalTalentNetwork zusammen, wo Sie sie einsehen und vergleichen können.
Mehr erfahrenEmployer Branding
Wir haben eine Marktsituation, in der die Bewerber*innen und auch die eigenen Mitarbeiter*innen die Wahl haben, bei welchem Arbeitgeber sie Ihren Job ausüben. Dazu kommt, dass die Unterschiede der Benefits zwischen den einzelnen Krankenhäusern und Kliniken oder Reha-Einrichtungen nicht sonderlich groß sind. Daher ist es wichtig, einen ideellen Mehrwert zu schaffen, um die bestehenden Mitarbeitenden zu halten und neue abzuwerben.
Diesen ideellen Mehrwert zeigen Sie durch die Botschaften Ihrer Arbeitgebermarke. Tragen Sie mit Stolz Ihre Unternehmenswerte nach außen, zeigen Sie zufriedene Mitarbeitende, steigern Sie die interne Bindung des bestehenden Personals und werden Sie dadurch attraktiv für Bewerber*innen.
Wir zeigen Ihnen, wie.
Einblick in die Arbeitgebermarke mit Spotlight
Unsere RecruiterInnen haben in zahlreichen persönlichen Interviews erfahren, was BewerberInnen wirklich interessiert, wenn sie darüber nachdenken, einen neuen Job anzunehmen oder die aktuelle Stelle zu wechseln.
Derartige Fragen bleiben oft unbeantwortet, da sie über die Informationen in der klassischen Stellenanzeige hinausgehen.
Bieten Sie BewerberInnen Antworten auf einer separaten Landingpage, dem MTJ Spotlight. Zusätzlich sind auf dieser Landingpage die jeweils passenden und aktuellen Stellenanzeigen verlinkt.
Beratungstermin anfragen
Sonja Luise Maier
Geschäftsführerin
+49 721 83147-50
sonja.maier[ at ]medicaltopjobs.de
Schila Rasooli
Key Account Manager
& Recruiting
+49 721 83147-55
schila.rasooli[ at ]medicaltopjobs.de
Kostas Palaiologos
Senior Key Account Manager
+49 721 83147-20
kostas.palaiologos[ at ]medicaltopjobs.de
MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalmarketing, Personalvermittlung, Recruiting und Employerbranding.
Unsere Dienstleistungen sind im MedialTalentNetwork gebündelt und verfolgen das Ziel, Sie mit zukunftsorientierten Dienstleistungen im Recruiting zu unterstützen.
Dazu gehören der Einsatz von Machine-Learning Tools, KI-gestützte Anwendungen und DSGVO-konforme Datenanalysen.