AGB - Allgemeine Geschäftsbedingungen · Stellenanzeigen · Karriereportal · medicaltopjobs.de
Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) sorgfältig durch.
Diese AGB regeln die Nutzung des Karriereportals medicaltopjobs.de von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe.
Sofern Sie diesen AGB nicht zustimmen sollten, kann medicaltopjobs.de und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden.
Diese AGB gelten ab dem 01.01.2020.
1 Anzeigenvertrag - Geltungsbereich
(1) “Anzeigenvertrag” im Sinne der nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist der Vertrag über die Schaltung einer oder mehrerer Anzeigen eines Stellenanbieters oder sonstiger Interessenten
(Auftraggeber, Anzeigenmittler) auf dem Stellenmarkt MedicalTopJobs oder eines vom Auftraggeber gewünschten Stellenportals zum Zwecke der Verbreitung.
(2) Für den Anzeigenvertrag gelten ausschließlich unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen; entgegenstehende oder von unseren Allgemeinen Geschäftsbestimmungen abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn wir hätten ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.
2 Vertragsabschluss
(1) Der Anzeigenvertrag kommt zustande, wenn
(a) wir den Anzeigenauftrag schriftlich bestätigen und
(b) wir eine Stellenanzeige im Rahmen eines Anzeigenauftrags auf unseren Partnerportalen und Social Media Channel im Internet verbreiten
(2) Die Schriftform wird durch die Zusendung einer E-Mail gewahrt.
3 Ablehnungsbefugnis
(1) Wir behalten uns vor, Anzeigenaufträge wegen ihres Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen nicht zu veröffentlichen. Dies gilt besonders, wenn der Inhalt der Stellenanzeige gegen gesetzliche, insbesondere gegen das allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. die Veröffentlichung für uns aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.
(2) Wir sind berechtigt, Stellen- und sonstige Anzeigen, deren Inhalte gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstoßen, ohne vorherige Abmahnung des Auftraggebers aus dem Angebot zu nehmen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme
unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.
4 Inhalt und Rechte an der Anzeige / Urheberrechte
(1) Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text und Bildunterlagen trägt allein der Auftraggeber die Verantwortung. Wir sind nicht verpflichtet, die Anzeige auf die Beeinträchtigung der Rechte Dritter hin zu überprüfen. Der Auftraggeber ist verpflichtet, uns von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen uns erwachsen.
(2) Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige geschützte Markenrechte benutzt werden, wird uns durch Auftragserteilung die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Auftraggeber sichert zu, dass er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist.
(3) Wir erwerben an allen von uns erstellten und veröffentlichten Stellenanzeigen die alleinigen Urheberrechte und/oder andere Leistungsschutzrechte. Mit der Zahlung des Entgeltes durch den Auftraggeber, u.a. für die Erstellung des HTML-Layouts durch uns, ist, soweit nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, keine Abtretung von Urheberrechten und/oder anderen Leistungsschutzrechten an den Auftraggeber oder der für ihn tätigen Agentur verbunden. Sofern die von uns veröffentlichte Stellenanzeige durch den Auftraggeber selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur - einschließlich des HTML-Quelltextes - erstellt wurde, räumt der Auftraggeber hiermit uns das ausschließliche Recht ein, die Stellenanzeige in Bezug auf alle Nutzungsarten zu nutzen, die im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige auf unseren Seiten oder Partnerportalen stehen; Abs. 2 S.2 gilt hierbei entsprechend. Insbesondere werden wir hierdurch auch berechtigt, rechtswidrige Eingriffe in das Urheberrecht durch Dritte im Rahmen der Veröffentlichung im eigenen Namen abzuwehren bzw. hieraus resultierende Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
(4) Alle von uns veröffentlichten Informationen (Texte, Bilder usw.) unterliegen unserem Copyright. Ausgenommen hiervon sind jedoch von uns veröffentlichte Informationen, deren Erstellung – einschließlich des HTML-Quelltextes – vom Auftraggeber selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur übernommen wurde. Nur in diesen Fällen liegt das Copyright nicht bei uns, sondern bei dem jeweiligen Auftraggeber bzw. der für ihn tätigen Agentur. Abs. 2 und Abs. 3 S. 3 gelten in diesem Fall entsprechend.
5 Beginn der Veröffentlichung und Laufzeit
(1) Der Beginn der Veröffentlichung erfolgt zu dem mit dem Auftraggeber schriftlich vereinbarten Zeitpunkt. Ist kein Zeitpunkt in dieser Weise vereinbart worden, so erfolgt die Veröffentlichung der Stellenanzeige i.d.R. 24 Stunden nach Eingang des Auftrags und unmittelbar nach Genehmigung des Korrekturlinks. Der Auftraggeber ist verantwortlich für die vollständige Anlieferung einwandfreier, geeigneter Daten. Verzögerungen, die infolge technischer oder inhaltlicher Probleme mit den vom Auftraggeber angelieferten Feindaten entstehen, sind allgemein durch uns nicht zu vertreten.
(2) Die Laufzeit beträgt, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart oder die Anzeige bei Besetzung der Stelle storniert wird, 6 Wochen.
6 Entgelte, Verzug
(1) Der Auftraggeber zahlt an uns für seine Anzeigenschaltung, vorbehaltlich einer anderen schriftlichen Abrede oder Abweichungen im Rahmen von Sonderaktionen, die im Auftragsformular angegebene und ausgewählte Vergütung. Maßgebend ist der Preis, der zum Zeitpunkt der Bestellung des Auftraggebers im Bestellformular angegeben ist.
(2) Die Rechnung wird von uns unverzüglich nach Schaltung der Anzeige erstellt und dem Auftraggeber übersandt. Die Rechnung ist ohne Abzüge zahlbar innerhalb von 7 Tagen nach Zugang bei dem Auftraggeber. Wir behalten uns vor, Aufträge von Neukunden nur gegen Vorauskasse auszuführen.
(3) Agenturen gewähren wir einen Agenturrabatt in Höhe von 10% auf kostenpflichtige Anzeigenschaltungen sofern nichts anderes schriftlich festgelegt wird. Wir sind berechtigt, im Einzelfall die AE Vergütungsberechtigung zu überprüfen.
(4) Falls wir einen höheren Verzugsschaden als den gesetzlichen Zinssatz nachweisen können, sind wir berechtigt diesen geltend zu machen.
(5) Zur Aufrechnung ist der Auftraggeber ausschließlich berechtigt,
wenn und soweit der geltend gemachte Gegenanspruch rechtskräftig festgestellt worden ist.
(6) Gerät der Auftraggeber mit der Rechnungsbegleichung in Verzug, sind wir berechtigt, die vertragliche Verpflichtung zur Ausführung von Aufträgen und den Zugang auch zu unseren kostenlosen Services bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einstweilig einzustellen. Ferner steht es uns frei, bei Folgeaufträgen eine Vorausvergütung zur Bedingung für die Leistungserbringung zu machen.
7 Ort der Veröffentlichung, Linking / Framing
(1) Das Entgelt entrichtet der Auftraggeber für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige bei MedicalTopJobs sowie für die Veröffentlichung auf den per Buchungsauftrag ausgewählten Plattformen und in Print- oder sonst dafür geeigneten und per Einzelauftrag ausgewählten Werbeträgern. Die Haftung für die einwandfreie Ausführung von Anzeigenaufträgen beschränkt sich dabei auf eine fehlerfreie und termingetreue Übermittlung der Druckunterlagen bzw. Daten. Für alle darüber hinaus gehenden technischen Gewährleistungen haftet der im Einzelfall beauftragte Verlag / das beauftragte Portal gemäß der dort gültigen AGB. Auf die Veröffentlichung nach Satz 1 hat daher der Auftraggeber während der Vertragslaufzeit einen Anspruch.
(2) Der Auftraggeber erklärt, vorbehaltlich einer anderen Mitteilung, durch die Einbeziehung dieser AGB, dass er die Veröffentlichung seiner Stellenanzeigen ausdrücklich durch uns wünscht. Hierdurch soll gewährleistet werden, dass stets nur solche Stellenanzeigen veröffentlicht werden, welche zeitlich aktuell sind. Vor diesem Hintergrund wird der Auftraggeber darauf hingewiesen, dass nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf unseren Online-Seiten veröffentlichten Stellenanzeigen auch durch andere Online-Anbietern und Metajobsuchmaschinen kopiert, verlinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Wir werden uns bemühen, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und / oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Hierzu erteilt uns der Auftraggeber bereits jetzt alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen. Sollte es dennoch zu einem unberechtigten Linking und / oder Framing kommen, so kann der Auftraggeber daraus gegen uns keinerlei Ansprüche herleiten.
8 Änderung des Anzeigentextes
(1) Wir sind verpflichtet, auf Anforderung des Auftraggebers Änderungen an der durch uns verbreiteten Stellenanzeige des Auftraggebers während des Veröffentlichungszeitraums vorzunehmen, sofern uns dies technisch und inhaltlich zumutbar ist. Ausgeschlossen sind alle Veränderungen, die die Identität der Anzeige und den ursprünglichen Jobtitel betreffen, so dass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben wird.
(2) Änderungen, die mit geringem Aufwand durch uns zu bewirken sind, werden kostenlos durchgeführt. Ist dies nicht gegeben, so werden wir hierüber den Auftraggeber unterrichten und gegen Berechnung der aufwandsabhängigen Kosten, die gewünschte Änderung der Stellenanzeige
erst dann vornehmen, wenn eine entsprechende schriftliche bzw. durch E-Mail erfolgende Bestätigung des Auftraggebers uns zugegangen ist.
9 Gewährleistung
(1) Wir gewährleisten eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Wiedergabe der Stellenanzeige auf Basis der übermittelten Feindaten (Logos, Bilder) und der übermittelten Links, z.B. auf die interne Bewerberdatenbank.
(2) Ein Fehler in der Darstellung der Stellenanzeige liegt insbesondere nicht vor, wenn er hervorgerufen wird durch die Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoft- und/oder -hardware (z.B. Browser) oder durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder durch Rechnerausfall bei einem Internet-Access-Provider oder bei einem Online-Dienst oder durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf sogenannten Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nicht-kommerzieller Provider und Online-Dienste oder durch einen Ausfall des Servers, der nicht länger als 24 Stunden (fortlaufend oder addiert) innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.
(3) In den in Abs. 2 bezeichneten Fällen hat jedoch der Auftraggeber einen Anspruch auf Verlängerung der Schaltung seiner Anzeige um die Dauer des Ausfalls.
(4) Bei von uns zu vertretender mangelhafter Wiedergabe der Stellenanzeige hat der Auftraggeber Anspruch auf eine einwandfreie Ersatzanzeige, jedoch nur in dem Umfang, in dem der Zweck der Stellenanzeige beeinträchtigt wurde. Sind wir hierzu nicht bereit oder in der Lage, verzögert sie sich über angemessene Fristen hinaus aus Gründen, die wir zu vertreten haben, oder schlägt in sonstiger Weise die Schaltung einer Ersatzanzeige fehl, so ist der Auftraggeber nach seiner Wahl berechtigt vom Vertrag zurückzutreten (Rücktritt) oder Herabsetzung des Anzeigenpreises (Minderung) zu verlangen.
10 Mängelrüge
Bei beiderseitigen Handelsgeschäften hat der Auftraggeber die geschaltete Anzeige unverzüglich nach der ersten Schaltung zu prüfen und etwaige Mängel unverzüglich zu rügen. Die Rügefrist bei derartigen Handelsgeschäften beginnt bei offenen Mängeln mit der Schaltung der Anzeige, bei verdeckten Mängeln mit ihrer Entdeckung. Unterlässt der Auftraggeber die Mängelrüge, so gilt die Schaltung der Anzeige als mangelfrei genehmigt.
11 Aufbewahrung von Vorlagen - Archivierung von Anzeigen
(1) Von dem Auftraggeber zur Verfügung gestelltes Bildmaterial oder Datenträger sind von uns nur auf besondere schriftliche Anforderung des Auftraggebers an diesen zurückzusenden. Die Pflicht zur Aufbewahrung endet drei Monate nach Beendigung des Anzeigenvertrages.
(2) Alle geschalteten Anzeigen werden nach Ablauf des Schaltzeitraumes mindestens ein Jahr archiviert und können so jederzeit wieder hochgefahren werden. Wir sind jedoch nicht dazu verpflichtet, nach Beendigung des Anzeigenvertrages die geschaltete Anzeige aufzubewahren.
12 Gerichtsstand ist Karlsruhe
AGB - Allgemeine Geschäftsbedingungen · WebApp · medi.career
1. Einführung. Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) sorgfältig durch.
Diese AGB regeln die Nutzung der WebApp medi.career von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe.
Sofern Sie diesen AGB nicht zustimmen sollten, kann medi.career und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden.
Diese AGB gelten ab dem 01.01.2016.
2. Verbindliches Vertragsverhältnis. Diese AGB (die Media Consult Maier + Partner GmbH gegebenenfalls ändern kann) sind wirksamer Vertragsbestandteil des zwischen Ihnen und Media Consult Maier + Partner GmbH bestehenden Vertragsverhältnisses. Gleichzeitig mit der Anmeldung bei medi.career werden Sie aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären. Media Consult Maier + Partner GmbH kann diese AGB im Zuge eines Updates von medi.career z.B. einer Erweiterung der Funktionen jederzeit ändern. Der Benutzer wird nach erfolgten Änderungen der AGB vor einer erneuten Anmeldung von Media Consult Maier + Partner GmbH aufgefordert, diese Änderungen zu akzeptieren. Sofern Sie die Änderungen ablehnen sollten, sind Sie nicht länger für die jeweilige Seite nutzungsberechtigt.
3. Gegenstand des Vertragsverhältnisses. Das Vertragsverhältnis beinhaltet, dass Sie die mit einem bestimmten Stellenangebot über einen Link oder QR-Code verknüpften Fragen wahrheitsgemäß nach Ihrem Kenntnisstand beantworten und eine E-Mail-Kontaktadresse hinterlassen, über die potentielle Arbeitgeber Sie erreichen können. Die Web-App medi.career dient dem Zweck der ersten Kontaktaufnahme zwischen Ihnen und dem Anbieter des Stellenangebots. Eine Verpflichtung seitens der Stellenanbieter zur Kontaktaufnahme besteht nicht. Mit dem Absenden der beantworteten Fragen und Kontaktdaten erklären Sie sich damit einverstanden, dass Mitarbeiter des Stellenanbieters mit Ihnen über die angegebene E-Mail Adresse oder Telefonnummer Kontakt aufnehmen dürfen.
4. Eigenverantwortlichkeit. Sie sind damit einverstanden und bestätigen, medi.career eigenverantwortlich zu nutzen. Sie erklären sich damit einverstanden, die Fragen und die Kontaktdaten nur für Ihre eigene Person und nicht im Namen eines Dritten abzugeben. Sie erklären sich des Weiteren damit einverstanden, dass Ihre Kontaktdaten an den Stellenanbieter weitergegeben werden und mit dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme und Kontaktaufnahme des Stellenanbieters unter dessen datenschutzrechtliche Bestimmungen fallen.
4.1 Allgemeine Nutzungsvorschriften. medi.career richtet sich an Personen, die entweder als Arbeitssuchender eine Anstellung oder als Arbeitgeber oder als Personalverantwortlicher geeignete Kandidaten für zu vergebende Stellen suchen.
Mit der Nutzung von medi.career erklären sie ihr Einverständnis, dass
(a) sie medi.career nicht nutzen, um (I) kriminelle Handlungen zu unterstützen oder umzusetzen, (II) gegen geltende Rechtsvorschriften zu verstoßen, (III) Handlungen vorzunehmen, die eine Haftung der Media Consult Maier + Parter GmbH gegenüber Dritten verursacht;
(b) sie medi.career ausschließlich zur persönlichen Verwendung und nicht anderweitig nutzen;
(c) sie medi.career nicht dazu nutzen, um per E-Mail, Fragebogen oder in sonstiger Weise solche Inhalte zu verbreiten, die verleumderisch, obszön sind, oder die gegen das Urheberrecht verstoßen, die vulgär oder unanständig sind oder solche Inhalte zu verbreiten, die belästigend, beleidigend, missbräuchlich oder abscheulich wirken können oder solche Inhalte, die in sonstiger Weise andere Personen oder Personengruppen in Bezug auf ihre Religion, ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung, ihre ethnische Herkunft, ihr Alter oder Behinderung herabsetzen oder beleidigen;
(d) sie bei Verwendung von medi.career keine Programme nutzen oder versuchen zu nutzen, die durch manuelle oder automatische Software, Tools, Gerätschaften, Script-Robots, oder sonstige Behilfsmittel, Gerätschaften, Mechanismen oder sonstige Prozessen (insbesondere Browser, Spider, Robots, Avatars oder intelligenten Agenten), geeignet sind, um Webseiten oder Dienstleistungen, die auf medi.career angeboten werden, anzusteuern, zu durchsuchen oder Verbindung zu diesen herzustellen; ausgenommen hiervon sind diejenigen Suchmaschinen und Suchhilfen, die Media Consult Maier + Partner GmbH generell oder auf medi.career anbietet oder die grundsätzlich von Drittanbietern zur Verfügung stehen (wie etwa Internet Explorer, Firefox, Safari usw.).
(e) sie medi.career nicht dazu nutzen, um eigene Produkte oder diejenigen von Dritten anzupreisen oder zu bewerben einschließlich durch das Versenden von „Spam“ E-Mails;
(f) sie medi.career nicht stören oder nicht zu stören versuchen oder den Zugang anderer Benutzer zu medi.career sperren. Sie erklären sich damit einverstanden, dass sie medi.career nicht dazu nutzen, um Viren, Trojaner oder sonstige schädliche Programme zu verbreiten und
(g) sie sich keinen Zugang zu Benutzerkonten anderer Benutzer verschaffen oder versuchen zu verschaffen oder sie die Sicherheitsmaßnahmen von medi.career überwinden oder diese versuchen zu überwinden.
4.2 Geistige Eigentumsrechte. Sämtliche auf den Seiten enthaltenen medi.career Materialien und alle sonstigen Rechte, die in Verbindung mit dem Betrieb von medi.career bestehen, stehen ausschließlich im Eigentum von Media Consult Maier + Partner GmbH und werden vom Europäischen, Urheber- und Markenrecht geschützt. Mit Ausnahme derjenigen beschränkten Lizenzen, die Ihnen im Rahmen dieser AGB gewährt werden, bleibt Media Consult Maier + Partner GmbH zu seinen Gunsten Rechteinhaber.
Sie dürfen den Inhalt oder die medi.career Materialien nicht vervielfältigen, verändern, anzeigen, verkaufen oder diesen in einer sonstigen kommerziellen Art und Weise nutzen. Diese Beschränkungen umfassen insbesondere
(a) das Kopieren und das Anpassen des zur Erzeugung einer Webseite verwendeten Codes/Scripte von medi.career; und
(b) das Sammeln, Kopieren oder Vervielfältigen von Informationen, die auf medi.career verfügbar sind, ohne vorherige schriftliche Genehmigung durch Media Consult Maier + Partner GmbH.
Die Verwendung des Inhalts von medi.career auf einer anderen Webseite oder auf einem Netzwerkcomputer für andere Zwecke ist untersagt. "medi.career ", das medi.career Design Logo und weitere andere Namen oder Logos sind Dienstleistungsmarken oder Marken von Media Consult Maier + Partner GmbH. Auch sämtliche Produkte und Dienstleistungsnamen, Designmarken und Slogans sind Dienstleistungsmarken und Marken von Media Consult Maier + Partner GmbH. Desweiteren sind der “Look” und das „Feel“ sowie das “Ambiente” von medi.career (inklusive der verwendeten Farbkombinationen, Schaltflächenformen, dem Layout, dem Design und aller weiteren grafischen Elemente) auch durch Media Consult Maier + Partner GmbH´s Recht oder das Recht des jeweiligen Lizenzgebers an der Marke, der Dienstleistungsmarke oder dem Urheberrecht geschützt. Auch die Codes/Scripte, die Media Consult Maier + Partner GmbH dazu verwendet, den Inhalt von medi.career aufzubauen oder anzuzeigen, werden ebenso von Media Consult Maier + Partner GmbHs Urheberrechten geschützt.
Im Falle der berechtigten Vervielfältigung des Inhalts von oder der medi.career Materialien müssen sämtliche Urheberrechte, Marken, Dienstleistungsmarken und weiteren Eigentumshinweise beibehalten werden.
Alle weiteren auf medi.career enthaltenen Produkte und Dienstleistungsmarken sind Marken ihrer jeweiligen Rechteinhaber.
4.3 Nutzungslizenz für Arbeitssuchende. Media Consult Maier + Partner GmbH gewährt Arbeitssuchenden hiermit ein begrenztes, kündbares und nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung von medi.career zur Suche von Anstellungsmöglichkeiten. Dies berechtigt Sie zur Ansicht und zum Download der auf medi.career eingestellten Materialien, jedoch nur für Ihre persönliche Verwendung und nicht für kommerzielle Zwecke.
Sie sind für die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich über etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst. Der Benutzer hat keinen rechtlichen Anspruch auf die Nutzung der Seite.
Media Consult Maier + Partner GmbH kann Ihren Zugang zu medi.career sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen von Media Consult Maier + Partner GmbH oder dem Schutz der anderen Benutzer notwendig ist, wenn
(a) Media Consult Maier + Partner GmbH zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder
(b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 4.1 oder Ziffer 12 dieser AGB gegeben ist.
Zudem kann Media Consult Maier + Partner GmbH den Zugang jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen.
4.4 Weitere Benutzungsregeln. Der Benutzer versichert, dass er
(a) mindestens 16 Jahre oder älter ist und soweit er unter 18 Jahren bzw. noch nicht volljährig im Sinne des jeweils einschlägigen Gesetzes ist, dass er die Seite nur unter Aufsicht eines Elternteils, eines gesetzlichen Vormunds oder eines Erziehungsberechtigten nutzt und
(b) medi.career nicht für andere Zwecke nutzt (oder dies gemeinsam mit anderen plant, diese hierzu anstiftet oder ihnen hierzu Beihilfe leistet), die in diesen AGB untersagt sind oder gegen gültiges Recht verstoßen. Sie sind dafür verantwortlich, dass sichergestellt wird, dass Ihre Nutzung von medi.career im Einklang mit den AGB und allen anwendbaren Vorschriften ist.
4.5 Eingaben der Benutzer. Media Consult Maier + Partner GmbH freut sich über Vorschläge der Benutzer bezüglich der angebotenen Dienstleistungen auf medi.career. Jedoch akzeptiert Media Consult Maier + Partner GmbH keine kreativen Ideen, Vorschläge, Erfindungen, oder sonstige Materialien (“Benutzereingabe”), die Media Consult Maier + Partner GmbH nicht ausdrücklich in Auftrag gegeben hat.
Sofern Sie dennoch Anregungen machen, bitten wir Sie, diese konkret zu formulieren. Sofern Sie entgegen dieser Mitteilung dennoch Benutzereingaben an Media Consult Maier + Partner GmbH übersenden sollten, seien Sie sich bewusst, dass die Benutzereingabe, soweit diese nicht urheberrechtlich, markenrechtlich, leistungsschutzrechtlich oder in vergleichbarer Weise geschützt sind, Eigentum von Media Consult Maier + Partner GmbH werden. Media Consult Maier + Partner GmbH ist nicht zur Verwahrung der Benutzereingaben verpflichtet. Benutzereingaben und sämtliche darin enthaltenen Inhalte verpflichten Media Consult Maier + Partner GmbH nicht zur Verschwiegenheit. Media Consult Maier + Partner GmbH ist ebenso für etwaige Verwendungen oder Veröffentlichungen der Benutzereingaben durch Dritte nicht verantwortlich.
5. Haftungsausschluss.
5.1 Verschulden. Media Consult Maier + Partner GmbH ist für die seitens der Benutzer auf medi.career eingestellten Dokumente und deren Inhalt sowie für weitere Handlungen, Unterlassungen oder sonstiges Verhalten von Benutzern nicht verantwortlich.
Medi.career dient ausschließlich als Plattform zur online Verbreitung und Veröffentlichung für die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und Media Consult Maier + Partner GmbH ist nicht verpflichtet, die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation vorab zu überprüfen. Media Consult Maier + Partner GmbH ist ebenfalls nicht verantwortlich für Überwachungsinstrumente, die ein Benutzer etwaig eingestellt hat.
Sofern ein Benutzer Media Consult Maier + Partner GmbH mitteilen sollte, dass ein Dokument unter Umständen gegen diese AGB verstößt, kann Media Consult Maier + Partner GmbH weitere Maßnahmen zur Feststellung eines Verstoßes einleiten und gegebenenfalls das Dokument nach seinem pflichtgemäßen Ermessen entfernen oder dessen Entfernung fordern. Media Consult Maier + Partner GmbH haftet nicht für solche Zuwiderhandlungen des Benutzers. Media Consult Maier + Partner GmbH kann jedoch bezüglich dieser eingestellten Informationen nach seinem pflichtgemäßen Ermessen jede erforderliche und angemessene Gegenmaßnahme ergreifen.
5.2 Kein Anerkenntnis für Angaben der Benutzer. Keine auf medi.career veröffentlichte Angabe über einen Benutzer oder hinsichtlich eines Dritten stellt seitens Media Consult Maier + Partner GmbH weder im Hinblick auf dessen Webseiten, dessen Produkte, dessen Dienstleistungen, in Hinsicht auf eine etwaige Einstellung, die angegebenen Erfahrungen, Arbeits- oder Einstellungspraxis oder in sonstiger Art und Weise ein Anerkenntnis oder eine Garantie dar.
5.3 Keine Garantien.
(a) Media Consult Maier + Partner GmbH übernimmt für den Inhalt von medi.career keinerlei Garantie. Insbesondere garantiert Media Consult Maier + Partner GmbH nicht, dass Rechte Dritter nicht verletzt werden. Ferner übernimmt Media Consult Maier + Partner GmbH keine Garantie für die Richtigkeit, Fehlerfreiheit, Funktionsfähigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von medi.career.
(b) Vorbehaltlich des Vorstehenden:
(I) Media Consult Maier + Partner GmbH garantiert nicht, dass medi.career fehlerfrei funktioniert und der verwendete Server frei von Computer-Viren oder anderen schädigenden Programmen ist. Sofern die Benutzung von medi.career direkt oder indirekt zu Schäden an ihrem Computer oder Software führen sollte, haftet Media Consult Maier + Partner GmbH nicht für etwaige Reparaturkosten.
(II) Media Consult Maier + Partner GmbH übernimmt keine Garantie für die Aufrichtigkeit, die Richtigkeit, die rechtliche Zulässigkeit, die Vollständigkeit, die Aktualität oder die Zuverlässigkeit für Informationen, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist. Dokumente können Ungenauigkeiten sowie Tipp- oder Druckfehler enthalten. Die Berufung auf Dokumente, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist, erfolgt eigenverantwortlich.
(III) Media Consult Maier + Partner GmbH garantiert nicht, dass die auf medi.career erbrachte Dienstleistung die vom Benutzer angestrebten Einstellungsziele rechtzeitig und erfolgreich erfüllt. Media Consult Maier + Partner GmbH garantiert nicht, dass die angebotene Dienstleistung zur einer Einstellung eines geeigneten Kandidaten oder zur Besetzung einer vakanten Position führt. Media Consult Maier + Partner GmbH ist nicht verantwortlich für eine unternehmerische Entscheidung des Benutzers bezüglich der Einstellung eines Kandidaten und/oder etwaiger Gehaltsentscheidungen.
5.4 Haftungsbegrenzung. Für medi.career haftet Media Consult Maier + Partner GmbH, sowie deren Erfüllungs- und Verrichtungsgehilfen nicht für leichte Fahrlässigkeit - gleich aus welchem Rechtsgrund. Vorstehende Haftungsbegrenzung gilt nicht bei einer Verletzung einer Pflicht, auf deren Einhaltung der Benutzer regelmäßig vertrauen darf (“Kardinalpflicht”), oder in Fällen, in denen eine Garantie übernommen wurde oder wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. In diesen Fällen ist die Haftung auf die bei Vertragsabschluss voraussehbaren Schäden begrenzt. In allen anderen Fällen ist die Haftung auf die gezahlte Gegenleistung des Benutzers oder sofern kein Entgelt gezahlt wurde auf 150,00 € begrenzt, soweit der Benutzer nicht jeweils nachweist, dass der tatsächlich eingetretene Schaden wesentlich höher war.
5.5 Identität des Benutzers. Weil eine Identitätsüberprüfung im Internet schwer durchzuführen ist, kann und wird Media Consult Maier + Partner GmbH nicht die Identität eines Benutzers, die dieser vorgibt, bestätigen oder überprüfen. Da Media Consult Maier + Partner GmbH nicht in die Kommunikation zwischen den Benutzern eingebunden ist und das Verhalten der Benutzer nicht überwachen kann, sondern die Benutzer jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet Media Consult Maier + Partner GmbH nicht für etwaig hieraus resultierende Schäden.
6. Verlinkungen zu anderen Webseiten. medi.career enthält Verlinkungen zu anderen Webseiten. Diese Links werden nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und stellen seitens Media Consult Maier + Partner GmbH kein Anerkenntnis hinsichtlich der darin enthaltenen Inhalte dar. Media Consult Maier + Partner GmbH ist für den Inhalt der verlinkten Webseiten der Drittparteien nicht verantwortlich und garantiert nicht für die Richtigkeit des dort zur Verfügung gestellten Materials. Der Besuch dieser Webseiten erfolgt eigenverantwortlich.
7. Ausschließliche Geltung dieser AGB. Jede vom Benutzer gestellten hiervon abweichenden Bedingungen gelten als von Media Consult Maier + Partner GmbH zurückgewiesen, sofern Media Consult Maier + Partner GmbH diese nicht ausdrücklich schriftlich akzeptiert.
8. Haftungsfreistellungen. Der Benutzer stellt Media Consult Maier + Partner GmbH (sowie Organmitglieder, leitende Angestellte, Aktieninhaber, Angestellte, Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen, Beauftragte oder Werbekunden) gegen sämtliche von ihm verschuldeten Schadensersatzansprüche, Klagen oder Forderungen Dritter (welche ohne Ausnahme sämtliche Kosten, Schäden sowie angemessene Wirtschaftsprüfer- und Anwaltskosten beinhalten) frei und hält Media Consult Maier + Partner GmbH hiervon schadlos, die aus der Benutzung von medi.career durch den Benutzer; aus den seitens des Benutzers auf medi.career eingestellten Dokumenten; aus der Inanspruchnahme der Dienstleistungen durch den Benutzer oder aus einem Verstoß des Benutzers gegen eine Bestimmung dieser AGB oder des Vertrages entstehen.
Media Consult Maier + Partner GmbH ist gehalten, den Benutzer über solche etwaigen Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu informieren und den Benutzer auf dessen Kosten bei der Abwehr gegen solche Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu unterstützen.
9. Benutzerinformationen und Datenschutzbestimmungen.
9.1 Sofern der Benutzer sich auf medi.career registriert, muss der Benutzer ein Benutzerprofil anlegen, indem er Media Consult Maier + Partner GmbH insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse mitteilen muss (“Benutzerinformationen”). Der Benutzer tritt mit der Registrierung sämtliche Eigentumsrechte hinsichtlich des Benutzerprofils an Media Consult Maier + Partner GmbH ab (dies gilt nicht für die vom Benutzer eingestellten persönlichen Daten).
9.2 Benutzer sind verpflichtet, Media Consult Maier + Partner GmbHs Datenschutzerklärung (die unter folgendem Link abgerufen werden kann www.medicaltopjobs.de/datenschutz), die wichtige Informationen über die Verwendung Ihrer persönlichen Daten sowie weitere Informationen zum Datenschutz- und Sicherheitsprozess und diesbezügliche Richtlinien enthält, einzusehen.
Sämtliche Benutzerinformationen werden ausschließlich gemäß den Vorgaben der Media Consult Maier + Partner GmbH Datenschutzerklärung verwendet. Im Rahmen dieser Datenschutzerklärung kann Media Consult Maier + Partner GmbH bestimmte Benutzerinformationen erfassen und den Benutzer in regelmäßigen Abständen kontaktieren.
Ferner ist Media Consult Maier + Partner GmbH berechtigt, nach pflichtgemäßem Ermessen, bestimmte Benutzerinformationen offen zu legen, sofern dies notwendig ist, um gesetzlichen Vorgaben, Ermittlungsanfragen von Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Behörden zu entsprechen. Drittparteien sind zudem berechtigt, Kopien der Benutzerinformationen („Cache Copies“) zu speichern, sofern der Benutzer dieser Drittpartei die Benutzerinformationen übermittelt hat.
10. Fragen und Anmerkungen. Fragen hinsichtlich der Benutzung von medi.career sind an Media Consult Maier + Partner GmbH unter der Rubrik “Kontakt” zu richten. An Media Consult Maier + Partner GmbH gerichtete Anmerkungen sollten ebenfalls in das über medi.career erreichbare Kontaktfeld eingegeben werden.
11. Allgemeines. Die Kontaktadresse von Media Consult Maier + Partner GmbH ist auf medi.career angegeben. Media Consult Maier + Partner GmbH sichert nicht zu, dass der Inhalt für die vom Benutzer beabsichtigte Benutzung geeignet ist, außerhalb Deutschlands genutzt werden kann oder zum Download bereit steht. Für bestimmte Personen oder in manchen Ländern kann der Zugang zu den Informationen auf medi.career rechtlich untersagt sein, weshalb den betroffenen Personen kein Recht auf Zugang zu medi.career zusteht.
Der Zugang zu medi.career außerhalb Deutschlands erfolgt eigenverantwortlich und der Benutzer hat hierbei für die Vereinbarkeit dieser Nutzung mit dem jeweils einschlägigen Recht einzustehen. Das zwischen den Parteien bestehende Vertragsverhältnis unterliegt deutschem Recht unter Ausschluss der UN Konvention über den internationalen Kauf und Verkauf von Waren (“CISG”).
Ausschließlicher Gerichtsstand für Streitigkeiten mit Arbeitgebern, die im Zusammenhang mit diesen AGB oder dem Service Activation Agreement –sofern ein solches existiert– stehen, ist Frankfurt am Main. Die ausschließliche Geschäftsbeziehung zwischen Ihnen und Media Consult Maier + Partner GmbH besteht aus unabhängigen Parteien. Wenn eine dieser Bestimmungen dieses Vertrages von einem ordentlichen Gericht als unwirksam erklärt werden sollte, so wird dadurch die Wirksamkeit aller übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt, sondern bleiben weiterhin verbindlich.
Sämtliche Bestimmungen dieses Vertrages bleiben im Falle einer Kündigung in Kraft, mit Ausnahme derjenigen Bestimmungen, die den Zugang und die Benutzung von medi.career regeln. Im Falle einer Kündigung entfällt das Nutzungsrecht von medi.career mit sofortiger Wirkung.
Der Benutzer ist nicht berechtigt, den Vertrag oder einzelne Verpflichtungen aus diesem Vertrag ohne vorherige schriftliche Genehmigung seitens Media Consult Maier + Partner GmbH abzutreten oder zu übertragen. Dieser Vertrag stellt die einzige vertragliche Grundlage für die Vertragsbeziehung zwischen dem Benutzer und Media Consult Maier + Partner GmbH dar, soweit nicht Media Consult Maier + Partner GmbH in einer Erklärung (“Legal Notice”) oder in den medi.career Materialien ausdrücklich etwas anderes erklärt.
12. Regelungen zum Einstellen von Informationen, zur Bedienung und zur Sicherheit. Die folgenden Regelungen finden Anwendung auf die Benutzung von medi.career und/oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen. Diese Auflistung stellt keine abschließende Darstellung der Benutzungsregelungen dar.
12.1 Regelungen zum Einstellen von Informationen: Mit der Nutzung von medi.career erklärt der Benutzer sein Einverständnis, dass er beim Einstellen von Dokumenten folgende Handlungsanweisungen einhält:
(a) Dem Benutzer ist untersagt Dokumente auf medi.career einzustellen, die
(I) URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten (weitere Informationen für das Bewerben ihres Unternehmens oder Ihrer Webseite entnehmen Sie bitte der Seite “Werbung” (“Advertising Info page”));
(II) urheberrechtliches Material (es sei denn der Benutzer ist Inhaber dieser Urheberrechte oder der Urheberrechtsinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt);
(III) Geschäftsgeheimnisse (es sein denn der Benutzer ist Inhaber dieser Geschäftsgeheimnisse oder der Geschäftsgeheimnisinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt);
(IV) Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verstößt;
(V) Schlüsselwörter oder versteckte Schlüsselwörter (“white text keywords”) (insbesondere Wörter, die in den Text für den Nutzer in versteckter Weise eingearbeitet sind);
(VI) Äußerungen diskriminierenden, sexuell anzüglichen, obszönen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, belästigenden oder ausfälligen Inhalts; oder
(VII) Äußerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.
(b) Dem Benutzer ist es untersagt ein Dokument zu nutzen, um
(I) sich als eine andere (lebendige oder bereits verstorbene) Person auszugeben;
(II) falsche, inkorrekte und irreführende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten oder
(III) Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten. Jedoch ist Media Consult Maier + Partner GmbH berechtigt, bestimmte Angebote gegen Gewähr einer Vorauszahlung, einer Provision oder regelmäßiger Zahlungen zuzulassen und nach ihrem Ermessen auf medi.career zu platzieren. Falls Media Consult Maier + Partner GmbH diese Angebote für irreführend oder ungenügend erachtet, kann Media Consult Maier + Partner GmbH zum Schutz seiner Benutzer diese Angebote gänzlich entfernen.
(c) Die Dokumente des Benutzers müssen hinreichend aussagekräftig und detailliert sein, um das vom Benutzer inserierte Stellenangebot und dessen Anforderungen hinreichend genau zu beschreiben. Dies gilt auch dann, wenn der Benutzer eine Stellung sucht. Der Benutzer hat in diesem Fall hinreichend aussagekräftig und detailliert seine Qualifikationen im Rahmen der gestellten Fragen darzulegen. Dem Benutzer ist es untersagt andere Nutzer zur Anfrage weiterer Informationen aufzufordern (zum Beispiel mit dem Appell, dass weitere ausführlichere Informationen auf Anfrage erteilt werden). Das Einstellen von Dokumenten von Drittparteien, deren Benutzung kostenpflichtig ist oder den Abruf bereits eingestellter Informationen in Lebensläufen beeinträchtigen, ist untersagt.
(d) Die eingestellten Informationen in einem Kurz-Interview müssen korrekte Angaben zu einer lebenden Person enthalten, die selbst auf der Suche nach einer Festanstellung, einer Teilzeitbeschäftigung oder einer freien Mitarbeit ist.
(e) Media Consult Maier + Partner GmbH ist unter keinen Umständen verpflichtet, die auf medi.career eingestellten Angaben systematisch zu durchsuchen, kann jedoch durch Stichproben diese überwachen. Diejenigen Angaben, die gegen die Regelungen zum Einstellen von Informationen verstoßen, kann Media Consult Maier + Partner GmbH nach pflichtgemäßem Ermessen entfernen.
(f) Dem Benutzer ist es untersagt, sensible Informationen –wie im Bundesdatenschutzgesetz definiert– im Hinblick auf seine ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder sexuelle Orientierung (“besondere Arten personenbezogener Daten”) einzustellen. Media Consult Maier + Partner GmbH haftet nicht für den Fall, dass ein Benutzer dennoch besondere Arten personenbezogener Daten übermitteln sollte.
12.2 Verhaltensregelungen:
(a) Die Benutzer sollen nur im Rahmen der Suche einer Anstellung bzw. eines geeigneten Bewerbers für eine Stelle miteinander in Kontakt treten (etwa um sich auf eine freie Stelle zu bewerben oder weiterführende Gespräche mit potentiellen Kandidaten zu führen). Jede Kommunikation, die darüber hinaus für das Unternehmen eines Benutzers Werbung machen soll, ist untersagt.
(b) Das Versenden unaufgeforderter E-Mails mit kommerziellem Inhalt ist untersagt.
(c) Schutz des Passworts. Der Benutzer ist für die Vertraulichkeit seiner Daten und seines Passwortes verantwortlich. Der Benutzer ist für jede - berechtigte oder unberechtigte – Registrierung auf medi.career, selbst verantwortlich. Auch wenn Dritte das Passwort eines Benutzers in unzulässiger Weise nutzen sollten, kann unter Umständen der Zugang zu medi.career dieses Benutzers zum Schutz anderer Nutzer gesperrt werden. Im Fall einer unberechtigten Nutzung des Passworts und des Benutzerprofils durch Dritte ist der Benutzer verpflichtet Media Consult Maier + Partner GmbH unverzüglich darüber zu informieren.
(d) Bitte richten Sie ein solches etwaiges Fehlverhalten an den Kontakt unter der Rubrik “Feedback”.
(e) Der Benutzer darf die von einem anderen Benutzer eingestellten Informationen weder löschen noch verändern.
(f) Sofern Media Consult Maier + Partner GmbH davon Kenntnis erlangt, dass ein Benutzer:
(I) Media Consult Maier + Partner GmbH über seine Geschäftspraktiken und/oder über seine von ihm angebotenen Dienstleistungen getäuscht hat oder
(II) falsche Angaben über seine Geschäftsfelder oder eine offene Stelle macht,
kann Media Consult Maier + Partner GmbH das Vertragsverhältnis fristlos kündigen.
12.3 Sicherheitsvorschriften:
(a) Benutzer dürfen die Sicherheit von medi.career nicht insbesondere dadurch gefährden, dass:
(I) der Benutzer sich Zugang zu Daten verschafft, die für ihn nicht freigeschaltet sind oder sich für ein Benutzerprofil anmeldet, für welches er nicht zugangsberechtigt ist;
(II) der Benutzer die zum Betrieb von medi.career eingesetzten Netzwerke oder Systeme auf ihre Schwachstellen und Sicherheitslücken hin überprüft, scannt oder testet oder Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen zu umgehen versucht;
(III) der Benutzer das verwendete Netzwerk oder die Verbindung zu einem anderen Nutzer stört oder zu stören versucht, insbesondere dadurch, dass der Benutzer einen Virus implementiert, das verwendete Netzwerk durch eine große Datenmenge oder eine Vielzahl versendeter E-Mails beeinträchtigt (“overloading”, "flooding", "mailbombing" oder "crashing");
(IV) der Benutzer unaufgefordert E-Mails versendet, insbesondere für Werbung von Produkten oder Dienstleistungen oder
(V) der Benutzer TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Information in E-Mails fälscht.
(b) Die Verletzung dieser Sicherheitsregelungen kann zivil- und/oder strafrechtliche Konsequenzen haben. Media Consult Maier + Partner GmbH wird die Sachverhalte, die einen Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen begründen, untersuchen und etwaige Verstöße mithilfe der Strafverfolgungsbehörden zur Anklage bringen und zivilrechtliche Ansprüche durchsetzen.
13. Urheberrechtliche Beschwerden.
13.1 Media Consult Maier + Partner GmbH respektiert das geistige Eigentum Dritter. Media Consult Maier + Partner GmbH respektiert Urheberrechte und das geistige Eigentum anderer. Media Consult Maier + Partner GmbH wird geltend gemachte Urheberrechtsverletzungen oder Verletzungen geistigen Eigentums ahnden. Media Consult Maier + Partner GmbH wird angeblichen Verletzungen unverzüglich nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen im Rahmen des Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") oder anderer ebenso einschlägigen Gesetzen zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr einleiten. Nach einer Mitteilung entsprechend DMCA oder anderer ebenso einschlägiger Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr wird Media Consult Maier + Partner GmbH unverzüglich das Material, von welchem die behauptete Verletzungshandlung ausgeht, entfernen oder den direkten Zugang sperren oder eine etwaige Verlinkung hierzu verhindern. Im Falle eines wiederholten Verstoßes gegen die Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums durch einen Benutzer ist Media Consult Maier + Partner GmbH zur fristlosen Kündigung berechtigt.
13.2 Meldung eines Urheberrechtsverstoßes. Eine Meldung etwaiger Urheberrechtsverstöße ist in schriftlicher Form über das Kontakteingabefeld über den Link „Kontakt“ auf der medi.career Startseite einzugeben, welcher die genauen Kontaktdaten enthält. Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar sein können.
13.3 Weiterleitung von Gegendarstellungen an Media Consult Maier + Partner GmbH. Sofern Media Consult Maier + Partner GmbH den Zugang zu einem Benutzerprofil von medi.career wegen einer Verletzungsanzeige sperren sollte, wird Media Consult Maier + Partner GmbH in angemessener Weise versuchen, Kontakt zu dem Benutzer oder dem Administrator der medi.career Seite aufnehmen. Wenn der Betroffene der Ansicht ist, dass die von ihm verwendeten Materialien keinen Verstoß darstellen sollten, kann er Media Consult Maier + Partner GmbH ebenfalls über den Link „Kontakt“ auf der medi.career Startseite, welcher die genauen Kontaktdaten enthält, kontaktieren und eine schriftliche Gegendarstellung einreichen. Bitte beachten Sie auch hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar (insbesondere für anfallende Gerichts- und Anwaltskosten) sein können. Sofern Sie unsicher sein sollten, ob ein Verhalten einen Urheberrechtsverstoß begründen könnte, empfiehlt Media Consult Maier + Partner GmbH daher vorab einen Anwalt zu konsultieren.
14. Salvatorische Klausel. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. An die Stelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung soll diejenige wirksame und durchführbare Regelung treten, deren Wirkungen der wirtschaftlichen Zielsetzung am nächsten kommen, die die Vertragsparteien mit der unwirksamen bzw. undurchführbaren Bestimmung verfolgt haben. Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall, dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist.
15. Gerichtsstand. Gerichtsstand ist Karlsruhe.