In einer Zeit, in der viele Unternehmen auf rein digitale Stellenanzeigen setzen, bieten wir Ihnen zusätzlich zu unseren umfassenden Serviceangboten im Online-und digitalen Bereich die Möglichkeit, Ihre Jobangebote zielgerichtet in Printmedien zu veröffentlichen.

Als eine der wenigen Multiposting-Agenturen, die diesen Service zusätzlich zu digitalen Dienstleistungen anbieten, bringen wir Ihre Stellenanzeigen nicht nur in alle Online-Medien, sondern da wo es Sinn macht auch direkt in geeignete Printmedien. Auch wenn Sie den überwiegenden Teil Ihrer Jobangebote mit automatisierten Multiposting-Tools online publizieren, können Sie im Einzelfall auf unseren Support im Printbereich setzen und nahezu alle Schritte an uns delegieren.

Warum Ihre Printanzeigen bei uns in besten Händen sind

• Spezialisierte Betreuung: Wir übernehmen die komplette Abwicklung – von der Erstellung der Anzeige bis zur professionellen Produktion der Druckdateien und dem Belegversand. Sie müssen sich um nichts kümmern.
• Verlagsexpertise in ganz Deutschland: Mit tausenden Verlagspartnern national, international und für alle Berufsgruppen decken wir jede Nische ab – ob mit überregionalen Wochenzeitungen wie "Die Zeit", mit regionalen Tageszeitungen, Fachzeitschriften oder kostenlosen Anzeigen- und Mitteilungsblättern kleiner Gemeinden - z.B. für Jobangebote im Servicebereich.
• Nahtlose Verknüpfung von Print und Online: Durch unsere gebrandeten Shortlinks oder QR-Codes schaffen wir eine Brücke zwischen Print und Online. Ihre LeserInnen gelangen direkt vom Printmedium auf Ihr Online-Jobangebot und können sich sofort bewerben.

Mit unserem zusätzlichen Printservice bieten wir Ihnen das Beste aus beiden Welten: die Reichweite und Sichtbarkeit von Printmedien und die Flexibilität und Schnelligkeit des Online-Bewerbungsprozesses. Überzeugen Sie sich selbst und steigern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen durch Printpublikationen.

Vorteile von Printanzeigen gegenüber Online-Anzeigen

Natürlich geht der Trend seit Jahren weg von Print- zu online Anzeigen und das ist auch ein unumkehrbarer Prozess. Dennoch bieten Printanzeigen ein paar Vorteile, die Sie nutzen können:

• Höhere Aufmerksamkeit: Printanzeigen können in gedruckten Medien, wie Zeitungen oder Fachzeitschriften, weniger Konkurrenz haben als Online-Anzeigen, die in einem überfüllten digitalen Umfeld leicht übersehen werden und nach einem Tag in der Timeline nach unten rutschen. Leser nehmen sich oft mehr Zeit, gedruckte Inhalte aufmerksam zu lesen.
• Gezielte Ansprache von Zielgruppen: Durch die Platzierung in spezifischen Fachzeitschriften, regionalen Zeitungen oder anderen Printmedien können Printanzeigen gezielt bestimmte Berufsgruppen oder geografische Regionen ansprechen, die online möglicherweise nicht so gut erreichbar sind.
• Seriosität und Vertrauen: Printmedien genießen oft ein höheres Maß an Glaubwürdigkeit. Anzeigen in etablierten Zeitungen oder Fachmagazinen wirken oft vertrauenswürdiger und professioneller als Online-Anzeigen, die in sozialen Medien oder auf Jobportalen erscheinen.
• Längere Lebensdauer: Printanzeigen bleiben für eine festgelegte Zeit im Umlauf, da Zeitschriften und Zeitungen oft wiederholt durchgeblättert oder über Tage hinweg gelesen werden. Online-Anzeigen können schneller in der Masse untergehen oder nach kurzer Zeit von neuen Inhalten verdrängt werden.
• Breitere Zielgruppe: Nicht jeder ist online aktiv oder sucht gezielt nach Stellenangeboten im Internet. Printanzeigen erreichen auch Personen, die offline bleiben oder gezielt auf Printmedien setzen, wie ältere Generationen oder Menschen in Berufen, die weniger internetbasiert arbeiten.
• Ergänzung zur Online-Präsenz: Durch die Kombination von Print- und Online-Anzeigen können Unternehmen eine größere Reichweite erzielen und sicherstellen, dass ihre Anzeige sowohl traditionelle als auch digitale Mediennutzer erreicht.

Diese Vorteile machen Printanzeigen weiterhin zu einem wertvollen Bestandteil einer ausgewogenen Rekrutierungsstrategie. Sie möchte mehr wissen oder haben bereits ein Jobangebot, das Sie in einem Printmediem veröffentlichen wollen? 

Dann nehmen Sie jetzt Kontakt mit unserem Media-Team auf: