Multiposting mit den perfekten Medien-Kombis

Als HR-ManagerIn liegt es in Ihrer Verantwortung, in kurzer Zeit eine Vielzahl von offenen Stellen zu besetzen. Sie suchen nach BewerberInnen für die unterschiedlichsten Profile: Ob Arzt oder Ärztin in Weiterbildung, Fachärztin oder Facharzt, Pflegepersonal, Therapeutin oder Therapeut, Assistenz oder Personal für die Verwaltung und IT oder Service - je nach ausgeschriebener ­­Position versprechen unterschiedliche Kanäle und Medien erfolgreiche Bewerberrückläufe.

Reichweite, Conversionsrate und Brandawareness

Sie möchten möglichst viele potentielle BewerberInnen erreichen, um die Auswahlmenge zu erhöhen. Sie möchten Bewerbungen - Conversions - generieren und Sie möchten größtmögliche Aufmerksamkeit für Ihre Arbeitgebermake in der Zielgruppe schaffen: Das sind genau die Ziele, bei denen wir Sie unterstützen können. Verlassen Sie sich hier auf unsere Expertise:

Auf Basis der MedicalTalentNetwork Algorithmen posten wir Ihre Vakanz in den Portalen, die die höchste Reichweite in der gesuchten Berufsgruppe haben. Mit Social Media Channel und Business Netzwerken optimieren wir Ihre Strategie und sorgen dafür, dass ihre Angebote direkt in den Timelines Ihrer Zielgruppen ausgespielt und von ihnen wahrgenommen werden. Unser Mediateam berät Sie zur optimalen Aufbereitung Ihrer Jobangebote, setzt KI-Tools da ein, wo es um algorithmische- und SEO-Optimierung geht, und kümmert sich um die technische Abwicklung bis zur Publikation.
 

Auf den richtigen Mediamix kommt es an!

Wir belegen alle relevanten Print- und Online-Stellenmärkte für Sie – passend zum Profil der gesuchten Bewerber. Zusätzlich erhöhen wir die Reichweite Ihrer Ausschreibungen um ein Vielfaches über unseren Online-Stellenmarkt MedicalTopJobs und seine Social Media-Präsenzen. Hier erreichen wir ohne Streuverluste die Zielgruppe Medizinisches Personal und nutzen für Sie alle Möglichkeiten des viralen Marketing im Web 2.0. Die ideale Ergänzung für schwer zu besetzende Stellen bieten wir Ihnen mit Dienstleistungen wie Active Search und Direct Search über MedicalTalentNework Recruiting (vormals MOG Ärztevermittlung).

Der Medienmarkt ist sehr vielschichtig und eröffnet dadurch auch immer wieder neue Möglichkeiten für das Recruiting. Profitieren Sie von unseren Marketingstrategien und nutzen Sie die Nischen, in denen Sie von potenziellen Bewerbern auch wirklich gesehen werden. Als unabhängige Medienagentur beraten wir Sie völlig neutral bei der Auswahl der geeigneten Channel und des optimalen Mediamixes. Unser Ziel ist es, mit jeder Ihrer Ausschreibungen möglichst viele Rückläufe von qualifizierten Bewerbern für Sie zu erhalten. Darüber hinaus übernehmen wir die komplette Abwicklung Ihrer Personalwerbung und optimieren das Layout Ihrer Printanzeigen für die Online-Schaltung.

Optimale Platzierung Ihrer Stellenangebote

Auf der Grundlage umfangreicher Datenanalysen wissen wir, welche Channel für die einzelnen Berufsgruppen erfolgversprechend sind. Und wir wissen, welche Portale am besten kombiniert werden, um Ihnen nicht nur die hohen Reichweiten von Generalisten wie Stepstone, Indeed und Jobware zu sichern, sondern auch die Aufmerksamkeit in den Nischen-Portalen, in denen Ihre Zielgruppen unterwegs sind, weil sie genau dort den für ihre Berufsgruppe relevanten Content finden. Fachportale wie z.B. psychJobs von Hogrefe oder mydrg für Decoder oder die Seiten von Berufsverbänden wie der DGN, der Deutschen Gesellschaft für Neurologie generieren mehr qualifizierte Bewerbungen als Generalisten. Nahezu jede Berufsgruppe hat ihr Portal und selbst Unikliniken betreiben inzwischen eigene Spezial-Stellenmärkte, die in der jeweiligen Berufsgruppe bekannt sind.

So können Sie sicher sein, dass Sie immer den besten datenbasierten MediaMix haben, der sich in tausenden von Stellenanzeigen als erfolgreich erwiesen hat. Natürlich immer zum besten Preis und ohne Festlegung auf große Kontingente, an die Sie sich binden und für die Sie in Vorkasse gehen müssen.

Bitte beachten Sie auch unseren Service im Bereich

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Search-Engine Optimierung für Stellenanzeigen

Tracking und Datenanalyse mit MTN Insights

Gewinnen Sie einen Einblick in die Performance der unterschiedlichen Stellenportale: Durch die Implementierung einer maßgeschneiderten, DSGVO-konformen Datenanalysetechnologie wie MTN Insights können Sie den gesamten Recruitingprozess effizienter und effektiver gestalten, valide Aussagen treffen und Ihre Personalstrategie daran anpassen. Sie können die Bewerberqualität verbessern und gleichzeitig rechtliche Sicherheit gewährleisten. Dies führt zu besseren Ergebnissen und stärkt die Position Ihres Unternehmens im Wettbewerb um Talente. Hier erfahren Sie mehr: 

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