Bewerbungseingangs-Management 

Viele Online Portale haben sehr hohe Reichweiten - leider werden damit nicht immer die passenden Bewerbungen generiert. Stellenanzeigen, in denen die Anforderungen und Qualifikationen z.B. uneindeutig beschrieben sind, generieren häufig Bewerbungen, die unvollständig oder für die Position nicht geeignet sind. Der Zeitaufwand, qualifizierte Bewerbungen herauszufiltern und nicht passenden BewerberInnen abzusagen, kann sehr schnell zum Problem werden. 

Reduzieren Sie Ihren Zeitaufwand

Schicken Ihr Stellenangebot einfach an das Recruiting-Team von MedicalTalentNetwork Recruiting.
Wir erstellen daraus eine Stellenanzeige: suchmaschinenoptimiert, userfreundlich, mit hoher Reichweite und Sichtbarkeit in der Zielgruppe. Die eingehenden Bewerbungen werden vom Recruiting-Team gesichtet und sortiert, bevor sie an Sie weitergeleitet werden. Nicht geeignete KandidatInnen erhalten eine förmliche Absage. Auf Wunsch führen wir vorbereitende Interviews mit den Bewerberinnen und Bewerbern, die tatsächlich qualifiziert sind und koordinieren Bewerbungsgespräche. Der Service wird nach Aufwand vergütet.

Die Kosten richten sich danach, ob lediglich ein standardisiertes Eingangs- und Absagemanagement beinhaltet ist oder ob und in welchem Umfang wir Interviews mit den BewerberInnenn führen. Wir machen Ihnen hier gerne ein Angebot

Sie sind interessiert an unserem Bewerbungseingangs-Management? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder senden Sie uns direkt Ihren Suchauftrag - gerne per Link auf das Stellenangebot:

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Im Bereich der Personalbeschaffung bietet Ihnen MedicalTalentNetworkRecruiting diese Dienstleistungen:

• Active Sourcing
• Direct Search
• MedicalTalentPool Empfehlungsmarketing