Die Jobmedi, ein inzwischen anerkanntes und etabliertes Messeformat für den Medizin- und Pflegebereich, öffnete am 19. und 20. Juni das erste Mal seine Tore für interessierte Besucher in Frankfurt. Fachbeiträge, Angebote der Ausssteller und der Austausch mit KollegenInnen oder potentiellen neuen Arbeitgebern standen im Vordergrund. So hattten sich nach Angaben der Veranstalter etwa 2.400 Besucher eingefunden, von denen viele auch zu unserem Stand kamen.

Diesmal hatten wir Informationen und Aushänge von renommierten und engagierten Arbeitgebern dabei. Auf der Suche nach unterschiedlichen Profilen, die sich auch nach der Messe über Ihre Anfragen freuen!

• Mediclin Reha Zentrum Bad Orb: Intensivpflege · Gesundheits- und Altenpflege
• Mediclin Hedon Klinik: Anästhesie- und Intensivpflege
• Mediclin Reha-Zentrum am Hahnberg: Ärzte /(m/w) und Psychotherapeuten (m/w)
• Mediclin Reha-Zentrum für Akutpsychosomatik und Reha-Zentrum am Hahnberg: exam. Pflegekräfte m/w
• Frankfurter Rotkreuzkliniken: Intensivpflegekräfte m/w mit Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege · Gesundheits- und Krankenpflegekräfte m/w
• Ortenau Klinikum Offenburg: Gesundheits- und Krankenpflegekräfte m/w
• Rotkreuzklinik Würzburg: OP-Manager (m/w)
• Städtisches Klinikum München: diverse Positionen Pflegepersonal / Ärzte (m/w) /Medizinisch technische Assistenten (m/w)

Wer den Termin verpasst hat – egal ob als interessierte Fachkraft oder als Arbeitgeber, kann in diesem Jahr noch zweimal teilnehmen:

• am 06./07. November in Hannover
• am 27./28. November in Berlin

Mehr zur Jobmedi im Interview mit Jobmedi-Gründer José Freitas

Und BewerberInnen, die sich zum Messe-Termin nicht in unser Talentnetzwerk eintragen konnten, können das sehr gerne hier nachholen: APPLY NOW!!

Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.

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Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Gesundheitsarbeitsmarkt. „Durch den Fachkräftemangel und durch die völlig veränderte Medienlandschaft werden Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt. Das erfordert nicht nur innovativere Formen des Personalmarketings als bisher, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen. Die Ansprüche der Generation Z, New Work und Digitalisierung des Recruiting stehen daher ganz oben auf unserer Beratungsagenda.”

Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Von November 2011 bis Juni 2014 führte sie im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ gibt sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams.

By Ulrike Röse-Maier 10834 Views