Wie man eine Stellenanzeige optimal gestaltet? Das ist doch ganz einfach – sollte man spontan meinen. Bis man dann vor dem Bildschirm sitzt, das Stellenprofil daneben, vielleicht noch mit handschriftlichen Anmerkungen vom Chefarzt und der Aufgabe, unter kommunikativen und ökonomischen Gesichtspunkten alles auf den Punkt zu bringen, was potentielle Bewerber*innen garantiert anzieht.
Ein gute Arbeitshilfe sind die 10 Tipps von Indeed, die kurz und knapp auf den Punkt bringen, was man zu wissen glaubte, aber vielleicht doch nicht mehr präsent hatte, z.B.:
…oder anders ausgedrückt: „Gute Anzeigen ziehen die besten Kandidat*innen an.“
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Gesundheitsarbeitsmarkt. „Durch den Fachkräftemangel und durch die völlig veränderte Medienlandschaft werden Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt. Das erfordert nicht nur innovativere Formen des Personalmarketings als bisher, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen. Die Ansprüche der Generation Z, New Work und Digitalisierung des Recruiting stehen daher ganz oben auf unserer Beratungsagenda.”
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Von November 2011 bis Juni 2014 führte sie im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ gibt sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams.