Am 14.11.2014 fand erstmalig die Jobmesse „ZEIT für neue Ärzte“, eine Initiative von ZEITcampus und dem Stipendiatennetzwerk e-follows.net, in München statt. Zielgruppe der Veranstaltung waren junge Mediziner m/w. Wir waren mit unserem MedicalTalentNetwork-Team dabei, hatten viele interessante Gespräche und sammelten sehr positive Eindrücke.
Zwischen 8.00 Uhr und 10.00 Uhr hatten wir unseren Stand mit Hilfe der netten Kollegen von der ZEIT aufgebaut und die letzten Vorbereitungen für das Karriere-Forum erledigt. Anschließend wurden die Anwesenden vom Veranstalter begrüßt und die Jobmesse offiziell eröffnet. In einzelnen Gesprächen konnten die Teilnehmer dann persönlichen Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen und sich vor Ort über Einstiegsmöglichkeiten in die Unternehmen informieren.
Ab 12.30 Uhr konnten die Messeteilnehmer in den Saal eintreten, in dem auch unser MedicalTalentNetwork-Team mit einem Stand präsent war. Der Saal füllte sich schnell: die jungen Mediziner stürzten sich zunächst auf das Buffet – und anschließend direkt auf die Stellenanzeigen, die wir ausgehängt hatten!
Unser vierköpfiges Team hielt zusätzlich Informationen über die Vorteile von MedicalTalentNetwork bereit: Über einen Eintrag in dieses Karrierenetzwerkportal bieten wir interessierten Kandidaten m/w z.B. ein individuelles Campaigning an und sind bei der bei der gezielten Suche nach Weiterbildungsstellen aktiv behilflich. An Ort und Stelle gaben wir den Messeteilnehmern dann die Möglichkeit, sich kostenlos bei medicaltalentnetwork.com anzumelden, was sie auch sehr gerne in Anspruch nahmen.
Unsere Incentives, die beliebten “Kuschelviren”, die wir diesmal in Form von Schlüsselanhängern dabei hatten, gingen ebenso schnell weg wie unsere Leuchtkulis “doc in progress” und die USB Armbänder, auf denen ca. 600 aktuelle Stellenausschreibungen für Assistenzärzte aus ganz Deutschland zu finden waren.
Warum wollen Sie Ärztin oder Arzt werden?
Einige der Teilnehmer kannten bereits im Voraus unser Unternehmen, was uns sehr freute. Wir hatten ein kleines Fotoshooting vorbereitet und baten die jungen Mediziner zu sagen, aus welchen Gründen sie Ärztinnen oder Ärzte werden wollten. Die Antworten konnten sie dann auf eine kleine Tafel schreiben und diese fielen in der Tat sehr unterschiedlich aus. Beispielsweise stand auf den Tafeln „Um Menschen aufzuschneiden“, “Um in 40 Jahren aufzustehen und zu merken, dass mein Beruf mich immer noch erfüllt” oder „Leben retten – BWL war doof“. Hier eine slideshow direkt von e-fellows auf facebook, die Sie sich auch ohne Anmeldung anschauen können.
Zielgruppe für diese Jobmesse waren in erster Linie deutsche Bewerber/innen, dennoch kamen wir auch mit vielen internationalen Bewerbern in Kontakt. Manche waren sogar extra aus Budapest (Ungarn) angereist, um sich über das Gesundheitswesen in Deutschland und speziell Jobchancen in Kliniken zu informieren.
Zur Info: Junge Mediziner, die aus der EU stammen, erhalten nach Studienabschluss automatisch die deutsche Approbation, was ein großer Vorteil ist und die bürokratischen Hürden hier entsprechend niedrig hält. Die Jobmesse „ZEIT für neue Ärzte“ war übrigens unser erster Auftritt auf dem deutschen Markt mit dem MedicalTalentNetwork und wir waren positiv überrascht, dass so viele Bewerber/innen – aus Deutschland aber auch international – extra nach München angereist waren, um sich gezielt Informationen über Jobchancen im medizinischen Bereich zu verschaffen.
Mit dem MedicalTalentNetwork immer bestens über Jobchancen informiert
Ziel unseres Auftretens war es, die Bewerber so gut wie möglich darüber zu informieren, wie wir sie mit dem MedicalTalentNetwork bei der Jobsuche unterstützen können und ihnen einen echten Karriere Support bieten können. Insgesamt ziehen wir ein positives Fazit aus der Veranstaltung und freuen uns schon auf die nächste Jobmesse „ZEIT für neue Ärzte“.
Kieu Anh Nguyen
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Gesundheitsarbeitsmarkt. „Durch den Fachkräftemangel und durch die völlig veränderte Medienlandschaft werden Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt. Das erfordert nicht nur innovativere Formen des Personalmarketings als bisher, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen. Die Ansprüche der Generation Z, New Work und Digitalisierung des Recruiting stehen daher ganz oben auf unserer Beratungsagenda.”
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Von November 2011 bis Juni 2014 führte sie im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ gibt sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams.